1你主動了，好Offer和你才有故事
找工作這件事兒，核心就一個詞：主動。你主動了，其實就已經赢了一半了。尤其是在疫情階段的非常時期，千萬不要像平時那樣優哉遊哉地等着到各大官網投簡曆，然後HR給你
電話。主動出擊，不管是對求職者，還是面試官而言，都是一個不錯的選擇。那麼這裡，就不得不提一個職場人經常挂在嘴邊的“内部推薦”。
其實對于很多企業來說，内部推薦是一個非常重要的渠道，根據一些行業數據看，有的企業内推員工會占到總招聘量的20%，甚至有超過50%的。
内部員工推薦的新人，有這樣幾個好處：
内部員工推薦的，一般來說，質量都不會太差，所以企業也樂意去用。因為是自己人推薦的，萬一他将來表現不好，那麼推薦人自己臉上也無光，所以一般推薦的時候，也會盡可能地推薦靠譜的人。同時企業鼓勵員工内推，也能幫企業節約招聘成本。而且，你想，一個下屬不斷地推薦自己的朋友入職，這說明什麼，說明他自己很忠誠，很看好公司。所以，公司一定是鼓勵内部推薦的。
所以想明白這一層邏輯，你不妨跳出傳統的招聘渠道，當你的同學還在網站上填簡曆，或者等着開線上招聘會的時候，如果你能拿到内部推薦的機會，相當于你就是插了一個隊。
那麼怎麼樣能夠獲得内部推薦？有兩個方法，
1. 發動你身邊所有可利用資源，告訴他們，你希望找哪方面工作，把你的簡曆寫好發給他們。記住，簡曆做成PDF版本，不要太大，這樣人家轉發的時候也比較容易，然後再附上一段文字介紹，方便對方轉發。這個時候就不要在乎什麼面子了，而且，請身邊的朋友幫你推薦工作，也不是什麼見不得人的事，就算他們一時也沒有很好的機會，但是，說不定在未來，也可能給你起到幫助。
2. 是校友路線，請你的輔導員或者是班主任，幫助你去聯系這個學院或者是你們學校，一些優秀的學長學姐。不用畢業太久的，一般來說畢業1~3年左右的最好。主動的介紹自己的情況，然後問問他們有沒有相關的機會幫你留意。還是那句話，畢業生找工作，其實大家能力都差不多，誰更主動一點誰就跑在前面，不要覺得不好意思，以後你要真工作了，你就會發現，這其實也就是，幫别人随手轉一個微信而已，沒有多少工作量的。而且如果他推薦了你，你将來表現得好，那麼他也是會有推薦獎勵。有的公司甚至會獎勵一台華為手機。所以，你可以試試看，你能不能發動身邊的比如20個親戚，30個學長，讓他們幫你做推薦。很多時候就是一個概率乘以數字基數的過程。基數大了，自然成功的機會就多。
2請别人幫忙的時候，自己就不要偷懶
還有一點值得注意的就是：請人推薦你的時候，千萬别扔一個簡曆給别人就完事了。那這樣再幫你轉發你的簡曆的時候，他還得幫你來想：你的基本信息是什麼？你有什麼特點？你想應聘什麼崗位？
也許有些人比較懶，他就不願意幫你做這一步了，可能你就白白錯失了一個好offer，所以不妨再加一條關于自己的個人信息。
這個短信，話不要多，3個關鍵信息即可：
①姓名+學校專業+和推薦人的關系；
②想要應聘什麼方面的工作；
③有什麼或哪幾個特别突出的“優點”。
那麼，如何梳理自己的優點？
其實找工作是一個非常難得的、逼自己去審視自己到底适合什麼工作、有什麼強項的一個過程。
在這裡給你推薦一個小技巧，你可以拿出紙和筆，把你在大學4年或此前工作中最有成就感的事情寫下9件。寫完每件事之後，試着提煉出每件事情背後體現自己的閃光點，比如可能是團隊合作可能是積極主動，也可能是數據分析，領導他人等等。這樣你就有了27個關鍵詞，然後你再來看，在這些關鍵詞裡出現頻率最高的是哪3個？這就有可能會成為你求職的主要方向。記住，一定是你自己說起來眼睛放光的成功案例。我拿我自己舉個例子，我在大學的時候，就做過這樣的練習，我把我自己最有成就感的事情列下來之後，我發現：在文案編輯、邏輯思考、專注工作和解決問題方面是我的強項。
因此，我就感覺自己更适合做運營類的工作，所以果斷放棄了在建築工地做施工員的職業。對于面試官來說也是這樣，他其實是沒有太多耐心去看簡曆，幫你提煉這些優點。那麼，如果你在這一句話的自我簡介裡能夠清晰的寫出自己的優點，而這些優點恰好又是對方公司看中的，那麼你被選中的機會将大大增加。别人在幫你轉發的時候，也會感覺你是有誠意的。
3都說内推好拿offer，關鍵是怎樣才能被内推
說到這裡，可能很多人都會說，誰不知道内推好拿offer，關鍵是我怎麼才能被内推？在沒資源沒背景沒影響力的情況下，如何才能靠内推拿到好offer，不妨先參考以下4個步驟：
1. 确定目标公司
這點不多說，必須先确定你的目标公司才好針對性去找你的内推人選，要是你随便找個人說：“你好，能不能幫我内推一下大公司呀？”對方會不會花時間理你都是個問題。
2. 确定具體崗位
事先确定目标崗位特别重要，一方面你可以确定目标公司的确在招人，另一方面避免了讓對方幫你選崗位。崗位信息包括具體部門、具體職位、從哪看到的崗位信息以及崗位編号。假如是内推大公司，一定要記得先去對應公司招聘網站上對應看好崗位。
3. 确定幫忙内推的人選
對于大公司而言，最佳人選是對同崗位的在職人員。由于大公司一般有完備的招聘體系，此時人為影響基本降到最低，老老實實讓對方幫你在招聘系統上投遞簡曆即可。對于中小公司而言，最佳人選是對應公司的部門領導，次選是同崗位的在職人員。舉個例子，在boss直聘App上已經開設了和HR交換微信的功能，這其實就是一個你确定幫忙内推人選的過程。
4. 開始溝通
終于，你在某平台上找到了一個看着蠻“和藹可親”的某公司員工A，你小心翼翼得準備開始勾搭了。怎麼勾搭？是直接私信？還是寒暄一會再開始？個人建議是：
· 第1選擇是郵件，正式且禮貌；
· 第2選擇是私信；
· 第3選擇是在對方動态下評論。
重頭戲來了，勾搭時要說些什麼？有幾個要素是必須要有的，避免浪費雙方時間：
· 簡短個人介紹，包含名字、目前職業狀态；
· 通過什麼方式了解對方，确認下對方是否是對應公司職員；
· 告知自己目标崗位，并向對方請教有沒有更适合的職位；
· 假如是通過知乎、微博私信聯系到對方，那記得關注下對方。
簡單舉個例子：嗨，您好。我是小張，2014年畢業于 XX 大學，目前在 XX 公司工作。我是在您的知乎關注到您的，請問您是 XXX 公司的員工對麼？我在某求職App上看到有個崗位我挺感興趣的，能否問您下幫我内推一下？崗位網址是：xxxxxx，非常感謝您的支持和幫助，祝您生活愉快工作順利。
當然，内推也不一定就等于“保送”，但不妨借這個機會，對自己此前的工作進行一個複盤和總結，畢竟，機會總是留給有準備的人。
