1、簡曆基本構造
個人信息
在簡曆頂部通常需要寫明自己的姓名、郵箱、聯系電話，并在右側附上一張證件照。
教育背景
這一部分往往是HR篩選簡曆時最先關注的内容。
核心要素包括：不同教育階段就讀的大學（從本科寫起）、學院、專業、GPA、排名、主修課程、在校期間所獲榮譽獎項（獎學金、榮譽稱号等）、交換經曆等。
實習經曆
許多公司在招聘時十分看重實習經曆，因此需在這方面體現出求職者過往的實習、工作經曆。
核心要素包括：實習公司名稱、起止時間、地點、工作内容等。
科研競賽
部分崗位（尤其是研究性的崗位）會非常看重求職者的科研經曆，同時也會關注其參加過的相關競賽等。
科研部分的核心要素包括：研究對象、框架、模型、方法、結論等，競賽部分的核心要素包括：競賽名稱、獲得獎項等。需要注意的是，寫在簡曆中的科研經曆一定要是自己非常熟悉的内容，否則可能會适得其反；競賽可以挑選一些具有較高知名度和較大含金量的比賽，按照重要性程度依次排序，含金量不高的競賽通常不寫入簡曆中。
技能特長
除了上述内容，簡曆的末尾通常還包含個人的技能特長介紹。
核心要素包括：英語水平、計算機水平、專業領域證書、編程能力、專業軟件運用、興趣特長等。
2、簡曆撰寫技巧
内容呈現
簡曆中推薦使用STAR模型來梳理自己的關鍵事件，用于介紹工作經曆、科研經曆等，幫助自己更好地梳理邏輯、組織語言。
其中，S是指情境（situation)，表明這段經曆是在什麼背景情況下發生、為什麼選擇參與這個項目；T是指任務（task），在每一段經曆中，需要寫明具體目标和任務是什麼；A是指行動（action），針對上面的S和T，闡述自己的具體行動有哪些；R是指結果（result），最好将結果量化，從而更好地闡述這段經曆的産出、成績、價值、意義等。
語言使用
簡曆中的語言盡量簡明扼要、避免口語化，需要展現關鍵内容和核心信息，實習、科研等每段經曆控制在3-5句即可；在論述過程中，盡可能采取分點表述的方法，以更加清晰地體現邏輯；簡曆中的描述語句盡量用更加具體化的動詞和數字。
排版和格式技巧
排版方面，可以選擇現有的模闆，如果自身經曆豐富可選擇上下結構，經曆欠缺則可使用左右結構，盡量避免花色底、顔色亂、背景深、過度密集等問題。同時需要注意視覺美觀（縱向實用信息對齊/不使用數字編号/二級分條适當縮進等）；
字體方面，格式上選用橫平豎直的印刷體，避免書法字體、淺色刺眼字體，中文字體可用宋體或微軟雅黑，英文用Times new roman或Calibri，字體大小10号或小五，顔色為黑色。
此外，還需要注意格式的統一，避免犯低級錯誤。在簡曆撰寫完成後，要及時檢查是否出現錯别字，以及在格式、排版上可能存在的錯誤。
需要避免的問題
簡曆内容過分誇大
簡曆上的内容必須保證完全準确、真實，不能有任何誇大或欺騙的成分。在面試時面試官會針對簡曆上面的内容進行提問，企業的面試團隊多由專業熟練的HR和極具行業經驗的中高層領導組成，簡曆内容裡的虛構成分在面試過程中很容易被問出。
簡曆篇幅過長
通常來說，簡曆篇幅隻需1頁紙，過長的簡曆可能會讓HR認為内容過于冗長、不夠簡潔，從而産生負面影響。雖然要盡可能多的向HR展現個人競争力，但無重點的“流水賬”式簡曆會适得其反。建議提煉崗位描述的關鍵詞，篩選個人匹配度高的經曆寫入簡曆。
簡曆風格過于花哨
多數情況下，建議簡曆整體采用"商務極簡風"，主體使用冷色調，照片附證件照。但是要根據具體的應聘場景進行靈活調整，例如在應聘某些設計類崗位時，适當給簡曆增添一些亮點或許能為自己加分，這最終取決于具體的應用場景。
如何讓簡曆脫穎而出
從HR視角看簡曆
在寫簡曆時很重要的一點就是靶向思維，即以某些特定的目标為基準點，有針對性地去展現自己的能力。在簡曆撰寫完成後，應從HR的視角出發，去分析簡曆内容與崗位之間的适配程度。
可以通過找到目标崗位的JD（工作描述），認真思考其崗位職責、任職要求，提煉關鍵信息，在簡曆中着重突出面試官需要的能力、删去無關的内容。
下面将以應聘藝術設計類的外企為例，來說明如何從HR的角度考慮工作與應聘者的适配程度。由于目标企業是外企，求職者需要着重突出自己的語言水平；藝術設計類崗位，則需要體現自己的藝術審美水平、創新能力和圖文表現能力。
借助外力修改簡曆
可讓優秀的師兄師姐對自己的簡曆提出指導意見，或與正在求職的同學交換、修改簡曆，進行模拟面試等；此外，還可通過公衆号、網站（如：超級簡曆、可畫、個人簡曆網等）獲取簡曆模版，與個人簡曆進行對比，進一步對簡曆進行修改完善。
