各區委組織部、人力資源和社會保障局，各市級機關、市屬企事業單位組織人事（人力資源部門），有關單位：
為落實黨中央、國務院決策部署和市委、市政府工作要求，做好我市高校畢業生就業創業工作，現就有關事項通知如下：
一、加大應屆畢業生招聘力度
各單位要在2023年事業單位公開招聘工作中，加大招聘應屆畢業生力度。除工作特殊需要，原則上不得設置限制應屆畢業生應聘的條件，定向招聘應屆畢業生崗位（以下簡稱定向崗位）應占全年招聘計劃總數的50%以上。
二、加快推進招聘工作
各單位要充分發揮定向崗位穩就業作用，提早發布2023年度招聘公告，加快推進招聘工作。各單位完成用編審批、招聘方案備案後，可同步開展公告發布、報名、資格審核等工作，進一步壓縮招聘工作周期。招聘單位需要開展考務委托的，要主動與考務機構協商确定各環節工作時間節點。鼓勵行業主管部門統籌招聘崗位，集中委托考務、統一組織考試。中小學幼兒園定向崗位筆試工作應于2023年4月底前完成；其他事業單位定向崗位招聘筆試工作應于2023年3月底前完成；全市事業單位定向崗位聘用工作應于2023年6月底前完成。
三、嚴格落實招聘政策
認真落實《國務院辦公廳關于進一步做好高校畢業生等青年就業創業工作的通知》（國辦發〔2022〕13号），不得将就業報到證作為認定應屆生身份的佐證依據。按照招聘公告發布當年畢業或之前兩年内畢業且畢業後未就業的原則确認應屆生身份。報名工作啟動前，國家如對有關政策标準進行調整，應在發布招聘公告的網站公布調整信息，按新政策标準執行。規範面試組織實施，可适當減少面試考官人數，但不得低于5人。繼續實施應屆畢業生學曆證、學位證“容缺後補”機制，将核查上述證件時間推遲到報到環節。屆時，如拟聘人員不能提供相關證件，取消其應聘資格。
四、做好邊遠基層崗位招聘工作
相關區政府研究确定的邊遠鄉鎮基層事業單位招聘碩士研究生及以上學曆（須同時具有學位）高校畢業生、中級及以上專業技術人員，邊遠鄉鎮所屬教育、醫療衛生、涉農類事業單位專業技術崗位招聘大學本科及以上學曆（須同時具有學位）高校畢業生，可以結合實際情況，适當放寬年齡、專業等條件，采取面試、直接考察的方式公開招聘；可以根據應聘人員報名、專業分布等情況适當降低開考比例，或不設開考比例，劃定成績合格線，并按規定向社會公布；存在“招人難、留人難”問題的事業單位，經本區人社局批準，市人社局備案後，可面向本市或本區戶籍（或生源）人員招聘。采取上述方式招聘邊遠鄉鎮事業單位工作人員的，用人單位須與被聘用人員約定3—5年最低服務期限，并在聘用合同中明确違約責任及相關要求。市級垂直管理單位所屬事業單位位于邊遠鄉鎮的，可參照執行上述政策。
五、加強組織領導
各區委組織部、區人社局，各級事業單位主管部門要高度重視，統籌抓好本區、本系統事業單位公開招聘工作，督促指導相關部門加速推進公告發布、筆試組織等各環節工作，确保按時完成各項工作任務。國家有關部委和市就業工作領導小組将按照有關時間節點，持續調度2023年事業單位公開招聘工作進展情況。各單位招聘公告發布後，請于每周三下班前将《2023年度天津市事業單位公開招聘工作進展情況調度表》（附件），加蓋印章（pdf+excel格式）後反饋市人社局事業單位人事管理處。
