畢竟對于即将畢業的小夥伴來說，春招是進大型企業最後的好機會了。一旦畢業，走社招渠道，會更難。投遞過程中如何提高網申通過率，大家可以根據以下思路來自查一下。
01企業喜歡什麼樣的求職者
隻要你明白了企業招人最核心的一點并圍繞此點優化自己的簡曆，在面試過程中呈現出來，求職也就不難了。企業篩選求職者最重要的根據是——求職者與目标崗位的匹配度。
這個匹配度體現在：
①你過往的經驗、你的能力與崗位的匹配
你的能力不夠，工作你将無法勝任；
你的能力太高，企業也會擔心留不住你。
②你的個人情況與崗位的匹配
包括性别，常住地這些方面，這些都會是用人單位考量的因素。因為這些客觀情況将與你未來能在這個崗位呆多長時間，能在工作中付出多少時間和精力息息相關。
③你的性格、價值觀與崗位與企業與團隊與未來領導的匹配
你的性格與崗位匹配，你才不會覺得這份工作很痛苦，比如你性格内向，就不太适合銷售類型的工作；
你的職業價值觀與企業文化匹配，你才能接受企業或安逸或成功學的企業文化；
你的性格能與團隊内其他人員形成互補，團隊效益才能最大化；
你的性格與未來領導匹配，才能保證你未來工作比較穩定。
如果我們把自己的簡曆看成一篇議論文，文章的論點就是你與意向崗位十分匹配。然後你需要羅列各種細節、事例來證明這個論點。
02運用技巧證明自己
①“PAR”法則
其實質就是要求大家在寫工作實習經曆的時候，不僅要描述出工作目标、内容、所扮演的角色，更要描述出工作業績。這樣的描述方式才是最有吸引力的。
②用數字說話
在工作實習經曆的内容描述中，可以在以下方面用數字來說話：
“錢”
包括通過你的工作和努力，為公司節省了多少成本，提高了多少收入，或者你被授權支配了多少預算等等；
“時間”
主要指你如何想方設法在很短的時間内取得很大的成績，以體現你的高效率。
“數量”
數量往往能從規模方面突出你的效率和能力；
③用專業術語表達
有的同學會比較困惑于實習或者兼職所作的工作零星瑣碎，層次較低，工作内容“缺乏技術含量”，在簡曆中不會使用恰當的詞句描述。實際上，同一件事情，用不同的表達方式會産生不同的效果。些同學沒有公司實習的經曆，隻有類似于商場傳品促銷、傳單發放或者打字的經曆，在這種情況下，在保證真實的前提下可以盡量使用專業化的語言來表達。
如可以将“傳單發放”表達為“傳播産品信息”，"打字"表達為“文字處理”等等。
④與職位相關原則
有的同學存在這樣一個誤區：認為工作實習經曆越多越好，所以在寫簡曆的時候，不管應聘職位的具體要求，将有的兼職、實習經曆事無巨細地全部羅列出來，這樣做通常會導緻HR在浏覽其簡曆時分辨不出相關經曆的重點。實際上，在寫工作實習經曆的時候，應該遵循與職位相關的原則，将與職位相關的經曆重點突出描述，與職位不相關的經曆輕描淡寫，甚至不寫。
一般來說，學生簡曆根據時間倒序來描述工作實習經曆。
但根據與職位相關的原則，應該将與應聘職位最相關的經曆放在首位描述，在這種情況下，當出現最近的實習經曆與應聘職位相關度不高，而過去的某段經曆與應聘職位比較相關的情況時，就應該将過去相關度高的經曆放在首位描述，然後再描述最近的與職位相關度不高的經曆。
遵循的一個基礎：将與應聘職位最相關的經曆提前顯示。如果缺乏工作實習經曆，那麼就重點描述在學校的社團、學生會等社會實踐活動。
實際上無論是工作實習經曆還是其他社會活動的經曆，都應該按照以上的原則和方法來描述，這樣才能将自己的素質能力，通過實實在在的經曆描述呈現給HR。
