面試中我們往往會遇到諸如求職動機、職業規劃、個人特點等問題，今天就跟大家來聊聊遇到這些常見問題時該如何應對~
一、求職動機
1.為什麼選擇離職：
回答時不要将所有問題、錯誤都歸于公司，如領導不好、人際關系複雜、薪水太低。多談談自己想要更大的平台、更高的薪水、接受更多的挑戰；
2.為什麼選擇我們行業：
考慮自己具有行業普遍性特點需要的能力。比如互聯網行業節奏快，抗壓能力需要強；
3.為什麼選擇我們公司：
考慮公司價值觀和崗位介紹中透露的要求；
4.為什麼選擇這個崗位：
該部門要求的能力、職位描述中的要求。比如人力部門需要良好的溝通協調能力。
二、職業規劃
這類問題是為了了解員工的穩定性、是否具有上進心、員工的自我認知和管理能力。避免個别求職者僅僅因為具備勝任該工作的能力而應聘，工作沒幾天發現不是自己喜歡的工作而離職，不僅浪費企業招聘成本，甚至贻誤崗位相關的工作進展。另一方面，職業規劃還能了解到求職者對自己目前的認知和未來期望的管理，避免招到“當一天和尚撞一天鐘”的員工和好高骛遠的員工。
準備這個問題時：
1.可以查看發布的崗位職責和上級崗位的職責内容；
2.了解業内大牛的成長路徑進行學習看齊；
3.在叙述時建議加上時間期限。如“第一，在1-2年内對行業和市場有全面的認知和了解，提高自己的專業能力。在一年時間内通過XX考試，獲得XX證書。第二，希望3年内從執行層面上升到模塊統籌……”。
三、你認為你最大的優勢
可以從以下幾個方面入手：
1.經驗優勢：相關的從業經曆，包括成就與失敗中獲得的成長；
2.技能優勢：該崗位工作的必備技能，如熟練使用PS、CAD等軟件；
3.興趣優勢：多數人對該崗位可能隻認為是一份工作，而這個工作确是我的愛好。“從小愛看建築模型，因此選擇相關行業專業”；
4.性格優勢：具備該崗位的某種人格特質。如“我性格開朗、社交能力強，熱愛與人溝通交流，因此想要從事與人打交道的工作”。
也可以通過舉例一件事來體現自己的最大優勢。
四、你過去最大的成長/成就
舉出一個最有把握的例子，運用STAR法則進行表述，突出自己在該事件中的重要地位和角色。在談成長時，也可以講述自己從失敗過程中獲得的深刻經驗。
五、你認為自己是什麼樣的人
這一點可以和第一點的求職動機結合回答。回答前要思考公司希望該崗位的人具有什麼樣的特質。如某互聯網公司招募人力資源專員可能需要員工熱情愛笑、善于溝通交流，同時又具有一定的抗壓能力的，那麼你可以說自己的性格外向、開朗、抗壓能力強，并且舉例說明。
