很多人每天發出N份求職簡曆卻毫無音信，不少HR每天閱人無數卻總難發現千裡馬。HR們表示，有的簡曆亂七八糟，有的簡曆過于花哨本末倒置，有的不曉得要表達什麼東西，還有的明顯出現多處低級錯誤。一份新調查顯示了求職簡曆的十大緻命傷，求職者見到這些低級錯誤可得繞道。
96%的簡曆缺乏針對性
一份标準模版下做出來的簡曆适用于多種行業、多個職位的求職。精明的HR稍稍瞄上一眼就能明白，此人擁有“一份簡曆求遍天下職”的“雄心壯志”。沒針對性，自然入不得HR的法眼了。
89%的簡曆職業路徑混亂
工作一年換兩三家公司，五年内進過六七個不同行業，職業經曆沒有連貫性，頻繁跳槽、職業生涯空白期一目了然盡顯于HR眼底。職業生涯太亂，企業不敢用。85%的人電話溝通一問三不知或許是網絡投簡曆太輕松了，投出的簡曆多得連自己應聘什麼都不知道。HR打電話過去詢問，求職者絲毫不在狀态，對自己投過的職位壓根沒印象，更談不上對企業基本信息的了解。
82%的簡曆信息表達不到位
描述工作經曆時，隻羅列工作内容，注重表達曾做過什麼，很少有人能從過往工作經曆中體現出自己的價值。有的在工作内容一欄裡，甚至隻有六七個字。這 是一個工作了2年的銷售員，說自己先是“儀器儀表銷售”，後來是“賣一、二手房”，最近一份是 “置業顧問”。幹過是一回事，幹得怎麼樣又是另一回事。做銷售的人不用數字說話，企業如何了解你的能力？
78%的簡曆投遞職位與經曆不匹配
企業招聘網絡工程師，主要經曆為平面設計師的求職者也去湊熱鬧，結果自然是無法通過。或許當中不乏想通過跳槽來實現轉型的，但在簡曆中無力明确表達。如果職業目标不确定，将會導緻求職的低效，同時也會使生活狀态變得質量低下。企業想找能創造價值的人才而不是找供其慢慢學習适應的實 習生。沒有相關從業資質達不到崗位要求的求職者，企業如何大度“收容”？
70%的簡曆未表達真實價值
花了數百字之多來描述自己曾經的學習背景和工作經曆，甚至是參加過怎樣的特殊培訓，文筆流暢，頗富感情，感受真實，但就是讓人看不懂這些經曆的背後自己積累了多少寶貴經驗和技能。當下的求職，會表達更要能總結，一個好的産品要想被市場接受，首先得亮出它的價值與特色。
36%的簡曆相片不合适
簡曆配上一張相片可以加深HR對你的印象，根據統計有将近三成的人配了相片。而在配過相片的人群中，有近三分之一的相片很不合适。有的用Q版大頭 貼，可愛搞怪五花八門；有的是裝嗔真人秀，搔首弄姿極盡妩媚；還有的是自拍狂，家裡的窗簾、書桌、燈飾分别做背景統統發來當附件。HR坦言:一份簡曆配上 好的相片能加分，而一張不适時宜的大頭貼會将你直接淘汰。
26%的簡曆信息錯亂明顯
簡曆中有明顯的信息錯亂，工作經曆重複填寫，重要信息漏填，語句不通，錯字連連，出現斷句，表達混亂，甚至濫用省略号、破折号。有人這樣寫自我評 價，“我是一個非常感性的人，挺适合貴公司的職業規劃師一職，不知你對我的感覺如何……”，如此“含蓄”的表達，讓HR哭笑不得。
6%的簡曆多崗多投
一個人發來N份同樣的簡曆，從郵件标題中得知，原來此人既想做前台接待，又想當咨詢顧問，還想進公司當助理。針對同一企業的不同職位投簡，本想表現“我啥都能幹，務必給個機會吧”，殊不知反被精明的HR貼上了“恐怖分子”的标簽。
4.5%的簡曆隐瞞基本信息
簡曆不寫真實姓名，用“李先生”、“張小姐”等字樣代替，工作背景描述中，常常以“A公司”“某公司”“B經理”“某主管”來替換，故意隐瞞其真實信息。這樣一方面給HR的背景調查帶來了阻礙，另一方面也表現其嚴重缺乏誠意。
