校招面試中90%會問到的問題，都在今天這篇文章裡，一鍵三連趕緊碼住，背完你就能通關！
面試是找工作避不開的環節，然而每次面試完，都覺得自己沒有發揮好，一面試就緊張、回答問題時大腦一片空白、面試官的反應平平無奇......
一、請你做一個自我介紹
回答思路：2分鐘内，結構化總結與崗位相關的成績或經曆。
不要完全複述簡曆上的内容，這些面試官都可以自己看，簡單介紹個人基本信息，比如姓名、畢業院校、所學專業就可以了。自我介紹主要體現自己和應聘崗位的匹配度，突出你的個人優勢，可以圍繞個人經曆做總結，比如核心能力、興趣、性格，來引申出我為什麼申請這個崗位、适合這個崗位。
回答模闆：
您好，我是課小聘，就讀于北京大學廣播電視學專業，今年6月份畢業，我想應聘的是新媒體運營崗位。在接觸這個專業之後，我一直對運營很感興趣，在校期間成績一直處在前列，輔修也學習了運營崗位相關的一些課程和技能，并且運營了我們學院的公衆号，做出一些××數據和××成績之後，我覺得非常有成就感。因此，之後的兩段實習經曆都是圍繞相關崗位。這兩段實習分别是×××，取得了××數據，獲得并且學習到了××。
我應聘貴公司這個崗位，是因為我非常看好行業崗位前景/我的個人興趣/非常适合發揮我的能力（這三個理由是最常用的）。我之前的實習經曆和校園經曆中，已經儲備了視頻剪輯、圖片制作等新媒體運營崗位需要的基本能力，我自己也是一個非常喜歡創新、喜歡挑戰的人，希望之後可以往這個方向深入發展，有機會進入貴公司工作。
二、你為什麼選擇我們公司？
回答思路：從行業發展前景、職業發展規劃、公司産品業務的認可、公司文化或者培養機制等角度來說。
千萬不要隻說待遇好、離家近，雖然這可能是你考慮一份工作的重要因素，面試官想考察的是你求職的動機、用心程度，以及對此項工作的态度。
回答模闆：
首先是我個人的職業發展規劃，在實習的時候就接觸了××崗位的工作，我覺得自己××的性格，加上學的就是相關專業，很适合這個崗位，也希望能夠在××崗位長期發展。
其次，我查閱了公司官網，發現貴公司的人性化管理模式、工作氛圍非常吸引我，另外，不管是在業務上還是針對員工培養上，我覺得在這裡可以充分發揮自己的優勢，得到廣闊的成長。
三、你的職業發展規劃是什麼？
回答思路：知識積累＋業務素質＋能力提升
這個問題是很容易踩坑的，但幾乎每個人都會被問到，HR總是喜歡有進取心的應聘者，此時如果說不知道或者模棱兩可，會被認為沒有規劃，絕對會在面試中減分。HR問你這個問題主要是考察兩個點，第一，你的自驅力和提前規劃能力。第二，你的邏輯表達能力，到底能不能說明白。這個問題一定要按階段來說，不需要過度細節，也不能天馬行空。
回答模闆：
雖然我還在大學階段，但也仔細想過自己的職業規劃，我分為3個階段來理解。
第一個階段是成長期，在1年内，先快速将自己從應屆畢業生的身份轉化為專業的職場人士，快速熟悉行業和業務，并且達标完成工作任務。
第二個階段是發展期，3年内，我希望在這個階段能接觸到團隊的核心業務，獲得快速成長，提升自己競争力的同時，給公司也能創造更大的價值。
第三個階段是五年内，離我比較遙遠，我定義為收獲期，這個時候我希望自己可以獨當一面，總結沉澱出方法論，獨立帶項目或者團隊。
四、你認為你最大的優點是什麼？
回答思路：提煉崗位相關優勢關鍵詞＋佐證說明＋說明關鍵詞對應聘崗位的重要性
面試官在考察你的自我認知和與崗位的匹配度，選擇1-2個核心優勢舉例子說明即可，HR想聽的不見得是你最突出的優點，而是和你應聘的崗位相匹配的優點，從中找出pick你的理由。
回答模闆：
我認為我最大的優點是執行能力強，具體來說就是面對一個任務，隻要我确定了目标和實現路徑，就絕不猶豫和拖延，立馬執行，然後在過程中不斷疊代優化。
比如曾經在學生會工作的時候，我的部長布置了一個很緊急并且我完全沒有做過的項目，我在做了任務的分析和背景調查後，當天就做出來完成這個目标的To-do-list，然後第二天就馬上開始逐一執行，然後根據進度、反饋調整，最後成功提前完成了任務。
所以我認為執行力強是我認為自己的優點，同時我覺得對于我應聘的崗位，這個優點可以讓我在工作中及時驗證用戶反饋。
五、你的缺點是什麼？
回答思路：缺點描述＋改進思路
千萬不要像網上的一些教程一樣，把優點說成缺點，說自己太過注重完美，真的很容易讓人感到油膩和不真誠。也不要率真地說自己小心眼、容易妒忌人、非常懶、脾氣大、效率低，企業肯定不會錄用你。隻要不說一些與崗位要求非常沖突的點，重要的是你意識到自己存在這些問題，并計劃如何改善它。
回答模闆：
我的公開演講能力欠缺一點，在公共場合講話的時候，容易感到緊張，不過講到熟悉的領域我會放松一點。所以，當我需要公開發言的時候，我都會準備得很充分，提前寫好稿子，通過幾次内部分享，當熟悉了内容，會沒這麼緊張了。
作為應屆生，我在××方面确實缺乏經驗，對行業動态缺乏洞見，但我現在都關注了××領域的專家賬号，保持自己對××方面的信息獲取，并且還在網上學習了××課程。我在努力提高這方面的技能，快速完成從學生思維到職場思維的轉變。
六、你能接受加班嗎？
回答思路：表明積極工作态度＋了解加班頻率和政策
實際上很多公司問這個問題，并不證明一定要加班，隻是想測試你是否願意為公司奉獻。針對這個問題，求職者需要表明自己的态度，讓HR知道你願意加班，但是你更願意高效率完成工作，不做不必要的加班。
回答模闆：
首先作為新人剛進入新崗位，加班是很正常的事情，為了跟上工作節奏，我也會在初期投入時間學習，盡快熟悉業務。
其次，随着我的工作越來越熟練，我也會提升自己的工作效率。如果遇到項目緊急，臨時工作安排等情況，我會主動幫助同事去分擔更多的工作，确保項目進度。
如果是長期加班，我會反思是否自己的工作效率問題，總結優化自己的工作方式和流程，減少無效的加班。
那麼，請問貴公司的加班情況是怎樣的？
七、你期望的薪資是多少？
回答思路：提前在網上了解該公司和崗位的薪資待遇，不要直接給出薪資範圍。
如果你直接給出一個範圍8~12k，HR會根據你的最低範圍往下壓，那你得到的可能就是8K。如果你給的太高，他們支付不了，面試失敗。如果你給的太低，可能會懷疑你的能力是否能勝任這個工作，同時自己也會覺得吃虧。如果非要說個範圍，那就高出你期望薪資的10%-15%，同時也要考慮招聘JD上的薪資範圍。
回答模闆：
因為我不清楚咱們公司的具體薪酬結構，包括技巧方面、年終獎福利方面，您可以先簡單告知我一下。
在投遞貴公司這一崗位時，我已經在某某平台上了解了基本的薪資情況，我希望可以拿到10k這樣一個薪資（在公司給出的薪資範圍内）。
八、你還有什麼要問我的嗎？
回答思路：問到這裡，面試基本上就結束了，還有什麼沒了解清楚的都可以直接問面試官。
可以從晉升機制、培訓項目、工作具體内容等等來提問。
回答模闆
接下來面試流程怎麼安排，大概什麼時候有結果？
晉升機制和培養機制是什麼樣的？
試用期是多久，轉正标準是什麼？
從您的角度來看，公司的工作氛圍是怎麼樣的？
我應聘部門現在的人員情況和分工安排。
如果有幸入職，我需要提前準備和了解些什麼？
您比較看中新人的核心能力是什麼？
