一. 職業規劃
先說說，為什麼在求職過程中，如果未來職業方向及目标不清晰的情況下要做職業規劃？
每個人都希望找到一份稱心如意的工作。同樣，每個人也會面臨這樣一個問題：找什麼樣的工作才是适合自己的好工作？在《如何判斷自己适合什麼工作？》 的文章中提到過，最好的未必是适合的，但适合的對于自己來說就是最好的....
首先，要對自己有一個清晰的認知，我想做什麼？我能做什麼？能給我帶來什麼價值（物質層面及精神層面）？這幾個問題不僅要考慮當下，更要長遠未來，幾個問題看似簡單，整合在一起想要找到一個答案并非那麼容易......
如果你通過這幾個問題找到了你想要的答案，恭喜你可以跳過此步，但如果想破腦殼也沒找到答案，建議不要直接找工作，因為如果我們連未來職業方向及目标都不清楚的話，你怎麼知道什麼樣的工作适合你，搞不好憑着感覺一時沖動找了一份自認為不錯的工作，結果沒幹兩年發現不适合，最後不僅浪費了時間，浪費了精力，還浪費了感情，不得已又得考慮換工作......
與其如此，不如在求職前先做好職業規劃，這樣可以在自我認知清晰的情況下，知道自己未來的職業方向和目标，在接下來的求職中就可以有的放矢的針對性投遞，讓你在未來的職業生涯中少走彎路，用最少的時間最短的路徑到達你的目的地，實現你的職業夢想......
其次，我發現很多職場人對于職業規劃這件事，存在幾種常見的心态：
1. 發現問題，不知道怎麼解決
很多職場人屬于不自知，對職業規劃沒有清晰的概念，就更不用說發現自己有職業方面的困惑了，我的很多客戶往往是在服務其他項目的過程中才發現自己存在職業問題，有的即使自己發現了也沒有細想過該怎麼解決，這些人當中一部分人意識到職業規劃的重要性時，會主動尋求職業咨詢師的幫助。
2.發現問題，拖着不解決
① 這類職場人，跟第一類還不一樣，對職業規劃有初步認知，并且發現存在職業困惑時，有的不重視或不當回事，導緻把小問題拖成了大問題，不得已最後還得尋求咨詢師的幫助。
② 還有一類職場人，知道自己有職業困惑，也有意識找職業咨詢師了解，但由于各種原因，猶猶豫豫拖着，導緻問題始終沒有解決......
上面兩類職場人，有兩種心态，一種覺得雖然有問題但對當前的影響不大，另一種心态覺得職業規劃對自己來說不重要，他們更多會考慮當下，而未思考職業困惑對未來職業生涯甚至人生産生什麼重大影響，更不會站在更高視角權衡利弊，這類人往往到了火燒眉毛知道問題的嚴重性了，才不得已找專業的人求助。
同樣的時間，有的人知道自己要什麼，隻要按照既定的路線向着目标努力前行最終早晚都會實現職業夢想，而有的人卻一直迷迷糊糊，像無頭蒼蠅一樣到處亂撞或在原地打轉，不僅沒有找到未來的方向和目标，而且時間都浪費在了無謂的努力上，導緻耽誤了自己的前程，等醒悟時發現為時已晚，最後後悔莫及......
3.發現問題，自以為能解決
最後這類職場人，往往高估了自己，發現問題時，以為自己能解決，結果悶頭琢磨了半天，也沒琢磨出個結果，不僅産生大量内耗，有的來訪者甚至出現了各種心理問題，最後沒辦法還得尋求職業咨詢師的幫助。
不管上面哪一類心态，出現了職業困惑不解決都會對未來産生很大的影響，職業規劃早規劃早受益，不要等走了彎路，不要等被别人規劃，才想起需要做職業規劃，有些困惑造成的影響顯現于當下，而有些直接影響未來，世上沒有賣後悔藥的，與其到時候後悔，不如發現問題趕緊解決，俗話說，當斷不斷必留後患......
二. 簡曆投遞
接下來，我們說說簡曆投遞的環節....
在清楚了自己未來職業方向和目标的前提下，在簡曆投遞時，就要結合期望行業和崗位的JD進行分析，目标崗位的核心關鍵點和勝任力有哪些？哪些是我們擅長的？哪些是要弱化的？
這個時候就要在投遞前對簡曆做深度的梳理，具體可參考《什麼樣的簡曆讓HR賞心悅目？》 這篇文章，如果看完了自己還搞不定，可以找我一起幫你，深挖亮點展現核心價值，突出與求職崗位相關的核心優勢，提升崗位匹配度，增加簡曆篩選通過率，關于簡曆這塊的細節就不在此贅述了，主要還是說說心态問題......
在這個環節中，會出現幾種常見心态，這些心态會對簡曆投遞效果産生直接影響：
1. 不切實際
有些求職者在找工作時，總希望既想待遇高、福利好，又想輕松，最好還能離家近，什麼都想要，那句話怎麼說來的，錢多事少離家近，睡覺睡到自然醒，數錢數到手抽筋，琢磨琢磨估計沒人不想這樣，但這種好事哪找去？與其天天做美夢，不如腳踏實地實際點，不要抱有不切實際的幻想。
2. 過于自負
有些求職者，在簡曆投遞過程中，雖然有相關行業和崗位的工作經驗，但卻高估了自己的能力，還有的求職者心氣兒太高，一門心思就想進大廠大公司，弄得高不成低不就，導緻投遞了很多崗位卻沒有面試機會，最終石沉大海，被打擊後一蹶不振。
這種情況，建議大家要學會正确對待，理性評估自己的能力及優勢，選擇相對來說匹配度較高的崗位進行投遞，就算你不評估自己，HR也會評估你的價值與匹配度，畢竟HR不是吃幹飯的，與其受挫折受打擊，不如學會結合自身情況降低預期，因為求職不是上天摘星星......
3. 過于自卑
還有一類求職者，在求職時過于自卑，明明自身能力和優勢與投遞的崗位相對契合，但就是因為不自信而不敢投遞，導緻錯失了很多機會......
這種情況，往往是求職者看到崗位職責符合，但因為看到任職條件中的學曆、專業或工作年限等一個或多個要求不符時，就不敢投遞了，我給大家的建議是這種情況該投就投，為啥呢，原因有以下幾點：
① 除非公司對相關崗位有硬性要求，如學曆、專業、工作年限等，否則不作為篩選簡曆的重要依據，而隻作為參考，所以當你看到JD時不要因為這些原因就先把自己篩掉，而要學會給自己盡量争取機會。
② 簡曆篩選中最重要的是工作内容及勝任力的匹配度，即使學曆、專業或工作年限都符合，但之前的工作經曆和個人能力根本不合适，也白搭。
所以，大家不要一看剛說的那幾點不符合就不敢投了，把更多适合的機會留給自己，把簡曆篩選的權限交給HR，HR看到求職者經驗和能力匹配度較高時，剛才說的那幾點隻要不是硬性要求，那就不是什麼事兒。
4. 過于急躁
在求職過程中需要有一個好心态，尤其在簡曆投遞環節，最容易出現這種情況，簡曆投遞後一旦沒動靜，心裡就跟長草似的坐立不安，這時候我們應該冷靜下來分析一下具體是什麼原因導緻的，具體問題具體分析，除了上面說的幾種心态對投遞産生影響外，還有一些其他可能存在的因素，比如說：
① 看似招實則不招
有些崗位挂着，未必招或已招完，那為啥還挂？
有些崗位不是現在缺人，隻是為了儲備人才為以後做準備，而有的招完挂着是因為企業在招聘網站不管開通季度還是年度會員，錢都花了，為啥不挂着看看有沒有合适的為以後備着呢？
對于這種情況，當我們無法分辨判斷時該投就投，如果崗位招人并且公司覺得求職者适合，HR必然會主動聯系，如果沒聯系有可能是不适合也有可能是這種情況，咱也别一棵樹上吊死，最後因為一棵樹而放棄整片森林......
② 确實不合适
HR收到簡曆，經過對求職者的評估認為不适合，必然不會聯系，所以還是那句話，投遞前要做到知己知彼，避免沒目的的海投瞎投（這種求職者往往是對自己未來職業方向和目标不清晰，這時請跳回到第一步職業規劃）
與其給自己和HR增加沒必要的工作量，不如有的放矢精準投遞，這樣才能增加面試邀約率......
當然，除了上面提到的一些心态，投遞也是講究策略和技巧的，今天就不在這占用過多篇幅說了，我也結合過往多年HR和多家招聘網站職場導師的經驗，總結了一套獨家投遞秘籍，如果想要了解，可以來找我。
三. 面試
在面試環節中，除了面試技巧外，最考驗的就是求職者的心态，好的心态面試就成功了一半......
1. 緊張
在面試中最容易出現的問題就是緊張，面試緊張是正常現象，沒有一個人面試上來就一點都不緊張的，如果有那也是久經沙場的面霸，大部分人都會緊張......
但是，如果把緊張的情緒貫穿面試始終，我相信即使你足夠優秀，也未必能夠把自己的優勢充分展現，因此，建議把緊張情緒控制在面試的自我介紹環節，當緊張的情緒緩解後才能在之後的面試中做到遊刃有餘，面試的自我介紹可參考《面試自我介紹，該說啥？》。
2. 不自信
很多求職者總是不自信，要知道HR既然主動邀約必然是看重了你某一方面或多方面的優勢，所以在接到面試邀約電話時，就要給自己打氣，提升自信心。
在給一些客戶做面試輔導時，經常會遇到客戶跟我說，老師，我擔心這個...擔心那個...我怕這個...怕那個...，我當時就會反問，你的這種心态對面試能起到助力作用麼？不能......既然不能那還有什麼好怕好擔心的？
大家不要在面試前和面試過程中，老給自己我不行的暗示，你覺得不行，面試中你就真不行，為啥
這種心态肯定會影響整場面試的發揮，最重要的是這種情緒會無形之中直接傳遞給HR，HR是非常敏銳的，一旦察覺就會讓HR感覺你是不是真的有問題，但實際呢？還真不是，隻是因為不自信導緻的，之後HR就會很容易帶着這種疑慮繼續面試，那最終的面試結果也就可想而知了......
所以，不管幾面，面試過程始終要做到不卑不亢，克服緊張情緒把自己最好的一面展示出來，還是那句話，好的心态面試已經成功了一半......
四. 談薪
除了談薪技巧外，談薪時的心态，也将對你談後的結果起到一定作用：
1. 面試中，不要急着問薪資
在面試過程中，尤其在初試時，HR在沒有主動問薪資時，不要在還有什麼想問的問題麼？這塊反問薪資的事情，面試在沒有眉目前問到這個問題，會讓HR感覺你對這塊過于看重，還會對之前的面試印象大打折扣。
所以，要學會沉住氣，做到不主動問，HR想要問自然會問......
2. 面試後，談薪目的為雙赢
當你過五關斬六将通過面試，下一步就是談薪了......
怎麼說呢，這個過程有種博弈的感覺，有點像下棋，你進我退，我攻你守，當然這是在一定規則下進行的，我所說的規則是指，每個公司都有一套自己的薪酬體系，在這個基礎上通過薪資談判技巧為自己争取利益最大化，實屬是門技術活......
談薪過程，最重要的是要保持一個維穩的心态，因為要想談到理想的薪資，除了技巧外，心态會起到很重要的作用......
當然，談薪最終的目的一定是雙赢，隻要保持好的心态，掌握談薪技巧并拿捏好度，最終公司既能招到一位優秀的人才，你也能為自己談到滿意的薪酬，關于談薪技巧不在這裡細說了，畢竟這篇文章說的是心态問題，如果想掌握談薪技巧的朋友可以私下來找我：）
五. Offer
如果順利走到這步，恭喜你，說明通過前面的闖關，到這基本就ok了，但這時也不要高興太早，要想穩紮穩打順利入職，最後一步也要引起重視......
通常在入職前，HR會以文字形式發Offer給入職者，拿到Offer後，要細心的閱讀一遍，對于可能出現的問題或不清楚的地方，及時與HR溝通确認，确保入職前做到讓自己明明白白，不要等入職了，在出現這個或那個問題，這樣既是對自己負責，同時也是對公司負責。
文章來源:公衆号 XB職有你工作室
