1、首先我必須說明一點，很多人在網上找工作都會在各種招聘類網站和生活服務類網站建一大堆賬号，然後又弄了一大堆個人簡曆，然後投啊投，最後等啊等，但我必須說這個方向是對的，但是方式是錯的。第一，你暴露了許多的個人信息在網上，第二，真正的好公司和好工作是等不來的，第三，有沒有發現騷擾電話和信息變得頻發呢？
下面我們來講一下到底該如何在網上找工作。
2、第一步，确定自己到底要找什麼樣的工作，就算不是很明确，但至少要清楚自己不想幹什麼工作。
第二步，用Word之類的軟件制作一個個人簡曆，盡量制作的精美一點，存在電腦裡。（切記，投簡曆一定要投給招聘單位的人事部門才最有效，同時也能夠避免亂七八糟的電話騷擾。）
第三步，在網站上創建一個專門用于收發招聘工作信息的郵箱。
第四步，用Word制作一個表，命名為招聘單位信息，專門記錄招聘單位的電話信息、郵箱信息、企業名稱以及招工信息。
第五步，我們開始收集網絡招聘信息，開始找工作吧。
3、首先，我們可以登錄一些招聘類網站和生活服務類網站，但是請記住不要建賬号和寫個人簡曆了，這樣隻會等來某某網站的工作人員狂轟亂炸式的電話。
那我們要做什麼呢，和你往常一樣，在這些網站裡尋找你中意的工作，然後呢，記錄下招聘單位的電話信息以及招工信息，存放在我們之前建立的Word文檔中。
你可能會問，例如某某網很多隻能提交簡曆，沒有電話啊。
那麼我教你一個辦法，在網絡上直接搜索這個公司，小公司一般在其他招聘類網站或者生活服務類網站都有同類信息，而且包括電話号碼。記錄下來便可，大公司一般都會有自己的網站，而且網站裡也有最新的招聘信息，大多包括招聘方式、招聘職位、招聘郵箱、招聘電話，你也記錄下來便可。
4、其次，許多正規、大型并且優秀的公司是在招聘類網站和生活服務類網站沒有招聘信息的，他們往往隻在公司以及當地人才市場發布信息，基本上可遇不可求，隻要他們一發布信息就很快招到人了。
那麼我們該怎麼辦呢？
這樣我們就要提前積極的去發掘身邊這樣的公司了，比如你登陸了某某網站看到了招聘信息，又或者我們打電話給公司的其他部門詢問其人事部門的電話，我們便記錄下這樣的公司信息，在我們日後找工作的時候，直接在網上搜索、進入查詢或者是打電話咨詢。
最後，我們将我們統計下來的公司招聘信息進行過濾，确定招聘信息的正确率、真實性、實效性，公司是否正規，以防止欺詐信息，同時把我們看好的公司标記為星級，把錯誤的信息删掉。
5、往往一個電話或者一場面試不單單是讓公司了解自己，也是為了讓自己了解公司的具體情況，而主動出擊也往往比等待來的更實在。
現在開始，我們針對我們要去的公司，打電話咨詢便是，那我們直接打電話該問些什麼呢？
第一，詢問某某職位現在還招不招人了？公司目前還有什麼職位在找人呢？又或者說我想要申請某某職位。
第二，如何給貴公司投簡曆啊？有沒有專門的招聘郵箱？
第三，在确定公司某某職位招聘信息和投遞簡曆方式之後不要急于挂電話，對于大公司以及自己了解的公司可以談一下面試的方式和步驟以及其他自己不了解的事宜，然後一步一步的走，投發簡曆，确定面試時間，确定面試地點，前去面試談薪資之類的事情。
6、第四，而對于小公司或者不了解的公司來說，一定要先詢問薪資待遇、公司情況、面試地點以及簡潔的介紹自己，通過溝通相互了解，然後再走下一步。如果對方急于挂電話或者不耐煩，以至于說你直接來面試吧，我們面試再談，你完全可以考慮什麼呢？
在公司和個人相互基本情況都不了解的情況下提出面試，他的招聘方向就不明确，他招的除了苦工還能是什麼呢？這個職位的工資可能不高，所以他不敢說啊，工作性質可能一般，所以他不敢說啊，發展空間一般，還是所以他不敢說啊，又或者這個公司不是很急需人才，僅僅是急需用人而已，那麼我們真的要慎重考慮之後再去投簡曆或者面試了。
對于那些常年招人的公司，不是公司待遇不好，人員流動大，就是公司人事部門很爛，常年找不到人才，也無法确保留住人才。那麼人事部門涉及什麼呢，涉及招聘、薪資、檔案、福利、待遇、職位等等，人事部門不僅僅一個公司的臉面，同時也涉及到整個公司員工的薪資福利，如果一個公司的人事部門很爛，誰還敢去呢，至少我不敢，一旦遇到薪資福利的問題一定是一大推麻煩來襲。
7、可能你會問找個工作有這麼麻煩嗎？我隻能說人有多麼細心、有多少膽識、有多麼不怕麻煩，就注定了一個人能找什麼樣的工作。
而面臨找工作的時候，我們隻有主動出擊，找準公司的人事部門，打電話，投簡曆，約面試，多了解公司的情況，才能為自己赢來更多的工作機會。
文章來源：學習推薦網 網上怎麼找工作
