如何高效的找工作，這是剛剛畢業的同學最頭疼的事，下面将13條小經驗分成簡曆與面試、職場兩部分呈現給你。
簡曆與面試
1.好的公司都會有自己的招聘系統，這是比較可靠的，然後就是宣講會、招聘會。
2.大部分沒有接觸過社會的大學生，求職前期要盡量多的接觸社會，通過不斷的面試和總結，确定自己的方向。
3.不要用私企，國企，外企區分公司，沒那麼簡單。
4.就應屆生的簡曆來講，很難去做引導面試官思路的事，因為當面試官看過100份應屆生簡曆之後就會知道，其實你們能表達的也就那些東西，所以你要做的就是用最精煉的描述讓面試官看到你的潛力或者亮點，對你産生興趣，這是簡曆要做到的，至于想引導面試官思路和方向，是你面試的時候要去做的事。
5.關于實習經曆的事情，當然有是最好的，如有和求職目标不相關的實習經曆，我也建議要寫，但是要注意描述方式，世界上很多工作都是有共通之處的，你要着重把你曾經經曆中學到使用到的技能和目标，與職位共通的部分重點描述出來，比如溝通能力，協調能力，應變能力，抗壓能力等等這些。
6.簡曆有個原則就是好的簡曆是做出來的不是寫出來的，這是沒錯的。但是同樣的經曆，當你的目标不同的時候，你不同的表達方式還是會取得不同的效果。
7.應屆生寫簡曆的時候，都會瘋狂的搜索各種各樣的簡曆模闆，但是沒有萬能的模闆，模闆隻是能給你提供個思路，大可不必花費太多的經曆。
8.關于簡曆中自我評價：一直覺得這部分是沒必要寫的，但是如果你的經曆實在太單薄，通過這部分來彌補下也是可以的，重點還是突出那幾個核心能力。
9.集體面試基本上隻是校園招聘用的比較多，基本都是些做基礎工作的，所以應表現出的更重要的特質應該是理解力，執行力，反應力，至于領導力，組織力，度要拿捏好。
10.集體面試的規律很難總結出來，決定的主客觀因素太多，有可能你很好但是你就是沒進，所以往往是心态最重要，平常心，往往是越想得到表現的會越浮躁，那麼就必輸了。
11.說到緊張的問題，90%的緊張來自于準備的不充分。
12.高工資可能有這麼兩種情況要考慮清楚：一種工資高，時薪低，一種工資高，漲幅小。
13.其實薪水這個東西，隻要你的職業路徑沒有大的偏差就沒問題。結果并不重要，重要的是過程和物質滿足後的未來。
文章來源：網站徐州人才網
