許多求職者花費不少精力制作了簡曆,帶着它們擠進招聘會現場,遞給招聘官,用殷切的目光看着招聘官,得到的往往是“請靜候通知”的回答。有的同學按招聘啟事上的地址寄去一份簡曆,最後卻石沉大海、杳無音訊。這些簡曆到底能起多大作用呢?恐怕簡曆的主人也不明白。從人力資源專家的角度來看,隻有極少數的簡曆可以稱得上“黃金簡曆”,招聘官願意仔細閱讀它們。
一、簡曆中存在的幾種典型錯誤
(一)格式化
許多招聘企業每天都會收到來自四面八方的簡曆,招聘官每天閱讀的都是大同小異的格式化簡曆。這些毫無個性和鮮明特征的求職簡曆基本上來自下面幾個渠道:
學校就業指導部門提供的簡曆模本。
打字複印店挂在牆上供大學生們選擇的樣本。
網上下載的格式文本和封面圖樣。
求職指導書登載的簡曆樣本。
(二)一份簡曆打天下
許多求職者都是制作一份簡曆後,複印幾十份,随時做好把複印的簡曆遞給每一位招聘官的準備。這種求職者占了求職者群體的絕大部分。在許多求職指導書中,專家們用很大的篇幅來指導同學們如何制作一份“放之四海而皆準”的個人簡曆,并且不厭其煩地從各個角度、各種細節進行指導。這可能也是簡曆制作日益趨同化的原因之一。
(三)舍不得花錢:伍元錢做一份簡曆
有的求職者舍不得在簡曆制作上投入,或者根本就認為簡曆制作不應該浪費,“打鐵還靠本身硬”,實力才是關鍵,簡曆不過是對自己的一個簡單介紹而已,沒有必要搞得花裡胡哨的,認為花幾十塊錢做一份簡曆是不值得的。這種意識同市場營銷中的“好酒不怕巷子深”的銷售誤區如同一轍。許多同學的求職簡曆成本構成如下:
1元錢買一個塑料文件夾。
1元錢一張的彩照或大頭照。
簡曆及各種證書的複印費1元。
花1~2元上網吧或機房找樣本。
共計4~5元。
現如今,“好酒不怕巷子深”的觀念早已破除,但在簡曆制作中,這種觀念仍舊占據了統治地位,為許多人所信奉。
(四)見單位就投:廣種薄收
基于上述低成本制作的原因,幾元錢一份的簡曆被求職者大方地遞給每一個他感到有點希望的招聘官,或者抱着廣種薄收的心态,四處撒網,見人就送。這種情況在各地舉行的招聘會上經常見到,有的同學甚至是隔着許多人就把簡曆從夾縫中遞給招聘官,這種盲目撒網的做法往往收效甚微。
(五)自吹自擂
同求職面試中的自我介紹一樣,在簡曆中同學們也容易犯下自我吹噓、自我标榜的錯誤。這樣的簡曆見得多了,招聘官們也變成了具有懷疑傾向的無情殺手,他們基本上是本能地懷疑和否定一切求職者自我肯定的内容。
确實,沒有任何一個求職者會在自己的簡曆上寫上“不善于處理人際關系”、“性格孤避,愛占小便宜”,“自私自利,缺乏愛心”等内容,也許他的确就是這樣的人。有的人甚至把不善于處理人際關系的事實描述成能很好地處理各類人際關系,其實是一個懶惰的人,卻說學習努力、工作勤奮。由于急于被招聘官認可,并希望招聘官把自己想象成為一個優秀的年輕人加以肯定,許多同學在簡曆中把自己形容得又紅又專,好像“十大傑出青年”一樣。
二、幾點建議
針對以上幾種典型的錯誤,我們提出以下幾點建議:
1、制作獨具個性的創意簡曆。隻有獨具個性的創意簡曆才能吸引招聘官仔細閱讀你的簡曆,并招呼周圍的同事一起共同談論--這正是你制作簡曆的目的。
如果你的簡曆是一份平淡無奇的毫無個性的簡曆,它的命運多半是進了這家公司“人才庫”.如果你詢問求職的結果,回答往往是:“你的簡曆已放進了我們公司的‘人才庫',有合适的機會,我們會與你聯系。”你可知道,很多公司的人力資源部的垃圾桶的别名就叫“人才庫”.許多同學也不是不想做一份獨具個性的創意簡曆,隻是不知道如何下手而已。
2、為每一家你心儀的公司量身定做一份簡曆。沒有一個招聘官會喜歡标準格式的簡曆,它們根本無法打動招聘官的心,很難引起招聘官的閱讀興趣,甚至多看兩眼的機會都不會得到。求職者必須為每一家你心儀的企業專門制作一份與其密切相關的簡曆,制作一份讓招聘官備感親切的簡曆。
3、為你的簡曆投入。前面我們已經談過,求職本身就像是做生意,做生意就必須投入,這是最基本的常識。在簡曆制作上,求職者不能隻講求節約,而要以能否實現目标為标準。在簡曆制作的投入方面,我們的建議是:不要四處出擊,要集中火力,重點投入,正如攻城一樣,要集中火力,在一個點上突破。
4、客觀、真實、有重點地描述自己。自我描述既不要誇大,也不要太過謙虛;不要力圖全面地表現自己,更不要虛假地表現自己;要學會客觀、真實、有重點地、有針對性地說明自己的情況。隻要多思考一下,你能為企業做些什麼?能為企業解決什麼問題?這樣,你的簡曆就會更加客觀、真實,獲得認可的幾率就會更大。
文章來源:網站長春人才網