原則1:關鍵詞說話
HR平均浏覽一份簡曆的時間不超過30秒，在這麼短的時間内HR主要是通過查看簡曆中是否有相關的關鍵詞來進行判斷關鍵詞的作用尤其在網申簡曆中更為明顯如果你是應聘互聯網行業相關度的職位，HR可能會對簡曆中的“網站”、“流量”、“拉新XX”、“轉化XX用戶”等關鍵詞比較敏感。有了這些關鍵詞HR可以快速的抓取到這份簡曆的重點，并通過這些關鍵詞給到的信息迅速判斷是否與崗位匹配從而決定是否給這份簡曆通過。
所以在寫簡曆前，你應該針對應聘的職位、公司甚至行業，想一想需要在簡曆中加上哪些關鍵詞，這些關鍵詞可以分别對應到你的簡曆的哪部分内容，以什麼樣的描述方式來呈現。
原則2: 行為詞說話
在描述過去經曆的時候，無論是實習兼職經曆還是社會實踐經曆，都需要把自己做的事情用清楚詳細的、表示動作的詞語(即行為詞)叙述出來，形式上一般建議采用行為詞開頭的短句群
例如:“負責XX運營”、“幫助XX盈利”、“實現XX
數字說話原則3:
寫簡曆時一定要善于挖掘自己所有經曆中能夠用數字說話的部分，因為相對大段的文字描述，簡曆的數字更能夠突顯個人亮點，吸引HR眼球。
所以，如果你的經曆中有可以用數字來表示的部分，一定要用數字的形式來表達
比如，實現月增粉10W+的運營目标果、業績的，最能令人信服。
用數字是最能說明成
結果說話原則4:
我們在寫簡曆的時候，要貫徹“結果說話”的思想，盡可能多的通過客觀的成績、業績、成就來向HR傳遞這樣一個信号一我們是能夠勝任所應聘的職位的
原則5:獨特性原則
獨特性奇葩/搞怪
這裡的獨特性是指大多數人不可能有的經曆，比如有跨國公司實習經曆、海外交換生經曆、學生會或社團領導經曆、創業經曆。
而不是故意博眼球，說自己幹垮了幾家公司
原則6: 真實性原則
當然我們不能為了追求數字化、結果化原則就進行簡曆造假求職誠信是每一位求職者應該堅持的職業标準、道德标準，在撰寫簡曆時我們應該用事實說話，杜絕造假。
原則7:相關性原則
相關性原則要求我們能夠在衆多社會實踐經曆、實習工作經曆中挑出與職位最相關的經曆，要求我們能夠在專業不對口的情況下，突出相關的實踐經曆、培訓經曆或者輔修課程等等記住我們簡曆上的内容始終要遵循“崗位相關"
原則8:簡潔性原則
有些同學很優秀，無論是實習經曆還是校内經曆很豐富，為了體現自己的能力于是把所有的經曆都寫了簡曆上，又由于簡曆紙張大小有限，于是都擠在一堆。其實簡曆重在“簡”，并不是越長的簡曆就能說明經曆越豐富、能力越強的。元長羅嗦的簡曆反而會讓HR篩選起來困難。我們在遵循上面七大原則基礎上也要做到簡曆的“内涵豐富”和“外表簡潔”
來源：51職前公衆号
