校招錄用流程的第二個步驟簽三方協議。offer确認後，大型企業會有統一的簽三方的流程，有的企業沒有提及簽三方的話，可以主動問詢企業。
01三方協議的作用
三方的主要作用之一，是我們需要交給學校，方便學校統計就業率。當然，它還有一個更重要的作用，是為了保護初入職場的我們。因為企業如果隻是以offer特别是口頭offer的形式和我們确認錄取意向，被毀約後會比較被動。但簽了三方協議之後再被毀約，至少會獲得一定的補償。
02簽三方的注意事項
作為學生，在簽三方協議時需要注意哪些事項呢？
1、要看填寫的用人單位名稱是否與單位的有效印鑒名稱一緻，如不一緻，協議無效；填寫自己的專業名稱時，要與學校教務處的專業名稱一緻，不能簡寫。
2、外企、合資企業、私企一般采用試用期，根據合同期的長度，可以從1―3個月不等，通常試用期為3個月，不得超過6個月。國家機關、高校、研究所一般采用見習期，通常為一年。
3、不少單位為了留住學生，以高額違約金約束學生。學生在協商中要力争将違約金降到最低，通常違約金不得超過5000元。
4現行的畢業生就業協議屬“格式合同”，但“備注”部分允許三方另行約定各自的權利義務。為了防止用人單位承諾一套、做一套，畢業生可将簽約前達成的休假、住房、保險等福利待遇在備注欄中說明，如發生糾紛，可以此維護自己合法權利。
5、學生在簽訂協議時，要嚴格按照規定的步驟進行。等用人單位填寫完畢、蓋章後再到學校就業指導中心簽證蓋章。切忌自己填寫完畢後就直接到學校畢業生就業指導中心要求蓋章。這樣帶來的後果是，單位在填寫時，工資待遇等與過去承諾的大相徑庭。學生卻因為自己和學校都已經簽字蓋章，回天乏力。或者逆來順受，或者就被迫違約賠償用人單位。
03三方協議的違約問題
那在簽三方協議的過程中，大部分同學最關心的一個問題就是三方協議的違約問題。
三方協議一經畢業生、用人單位簽署、學校審查同意即具有法律效力，雙方應嚴格履行協議内容，任何一方不得擅自解除，否則就是違約。違約方應向守約方支付協議條款所規定的違約金。
1、如果用人單位違約，那麼用人單位需要繳納違約金，并給畢業生一定的經濟賠償。近幾年因為大環境的影響，校招後違約的企業不在少數，建議大家在簽三方前提前了解一下企業是否有這方面的“黑曆史”，避免自己入坑。
同時，在簽三方時，也要注意違約條款上對企業違約責任的說明，以免被違約後竹籃打水一場空。畢竟應屆生隻有一份三方協議，如果被企業拖到春招的時候違約，到時候自己選擇校招的機會也變少了很多，會非常的被動。
2如果是畢業生單方面違約，随意更換單位，某種程度上來說也需要按照協議向用人單位賠付違約金。一般違約金不高于5000元或一個月的工資，簽約時一定要注意協議上的違約條款。但實際操作中也确實有一些崗位的違約金高達2萬甚至3萬，一般這種崗位都是編制很難申請下來的崗位。
大家在簽三方簽也要衡量清楚自己的抗風險能力，不要因為想要一個保底的想法随便簽三方。
