1、企業需求：企業關注什麼---補什麼、突出什麼
（1）企業端最看重候選人的背景為專業（83%）、學曆（77%） 和學校（67%）。
（2）企業端最看重候選人的面試表現為溝通表達能力（73%）、專業能力（67%） 和邏輯思維能力（66%），同時責任和團隊意識也是企業注重的能力素質。應屆生在求職過程中，可多關注企業招聘時看重的要素和能力表現，并在求學及實習期間就注重日常能力的培養。
2、渠道：企業通過什麼渠道招聘：從哪裡努力
應屆生選擇的求職渠道以空中宣講會（48%）、現場校園宣講會（47%）和校内推薦（44%）等集中式、深入學校的招聘活動為主。
企業的招聘渠道以在線招聘網站（73%）、校園雙選會（59%）和現場招聘會（59%）為主，建議深入校園舉辦招聘活動和同學面對面接觸。
3、薪酬
（1）定薪依據
企業為應屆生确定起薪的依據，排名前三的仍為學曆（73%）、職位類型（34%）和畢業院校（33%）。
（2）額度：給多少
1）不同學曆
2）不同學校
3）不同行業
4）不同企業
（3）要多少：此時不要更待何時
1）期望：敢于要價，大家都這麼幹
國内普通院校應屆生的期望月薪水平區間主要集中于6千-1萬元，但是總體來看較為分散，各個區間都有涉及。
國内211高校應屆生的期望月薪水平區間主要集中于8千-1萬元。
國内985高校應屆生的期望月薪水平區間主要集中于1萬-1.5萬元，整體來看是薪酬最高的院校類型
研究生的期望月薪水平若在1萬元以内，實際月薪的平均值基本可以覆蓋期望月薪區間，即期望與實際基本相符；但期望月薪在1萬-2萬 時，實際月薪的平均值處于區間下限附近，即期望明顯高于實際；而期望月薪升級為2萬-3萬元時，實際月薪的平均值反而上升至區間中部分，說明市場對高學曆的緊缺專業或優質生源的薪酬定位是基本符合其預期的。
2）談判：要勇敢談，萬一同意了呢
整體來看，14%的企業接受應屆生的薪資談判，并适當上調應屆生起薪；59%的企業僅接受優質生源或緊缺崗位的應屆生薪資談判并進行起薪上調。 從不同性質企業來看，民企在應屆生起薪的确定上更為靈活，17%的企業接受談判并适當上調，七成民企會針對優質生源或緊缺崗位進行上調。
