金三銀四”又一年求職好時機。如果面試是找工作必須通過的第一關，簡曆就是獲得面試機會的“敲門磚”，如何在衆多簡曆中脫穎而出？如何打造高質量簡曆？HR眼中不合格的簡曆包含哪些槽點？
在日常工作中，HR每天都會看到各種各樣的簡曆，有的讓人眼前一亮，有的則讓人哭笑不得。因此在簡曆的制作過程中，雖沒有嚴格的對錯之分，但是有些“槽點”注意千萬不能出現。
一、基本信息存在異議
簡曆的基本信息包括姓名、聯系方式、出生年月、教育背景等個人信息。簡曆中切勿使用昵稱或者複雜的英文名；聯系方式務必填寫正确避免出現停機或者來電拒接的情況；注意教育背景時間欄中起止時間的準确性。
二、工作時間、經曆存在較長的空窗期
在職場面試中，有經驗的HR對于應聘者的空窗期十分敏感。對此可能會提出一系列的疑問：為什麼長時間找不到工作，是自己能力問題還是定位偏差？上一份工作的離職原因是什麼，是主動離職還是被辭退？對于類似的問題應該要提前做好準備。
三、簡曆篇幅掌握不準确
有的簡曆篇幅存在兩個極端，一是極度簡潔，幾行内容；二是事無巨細，如從小到大的經曆和成果經曆一一列出。以上兩種簡曆一是缺乏内容二是沒有重點。
1、主次分明，邏輯清晰
邏輯清楚，是指簡曆的表述方式要條理清晰，還要簡潔明了。比如着重描述個人能力與崗位需求的匹配度，過往的工作成果及過往作品、重點參與的項目經曆等，可以采用時間倒序法，做到主次分明。
2、簡曆有亮點
亮點，是指除了滿足任職要求外，應聘者的個人能力特質，比如突出成績、獨有經曆或者特長技能。簡曆中列舉的亮點最好與應聘崗位需求相契合。這樣才能從衆多簡曆中脫穎而出，提高自己的面試成功率。
3、有細節、有據可循
如果一份簡曆隻表述了過往的工作經曆，缺乏具體細節及相關數據支撐，沒有量化、過程化、具體化的記錄，是難以令人信服的。所以，有細節和數據作支撐的簡曆才是一份好簡曆。
