面試作為企業和求職者的一個雙向選擇過程，失敗有着非常多的方面，甚至可能隻是因為你的某個表情或某個細節就導緻了失敗的結果。我們首先來看，面試失敗的原因可能有哪些。
一、面試前準備工作不夠充分
需要在面試前做好一定準備的，例如漂亮的簡曆、邏輯清晰的自我介紹和部分面試問題的回答思路等，另外我們還需對面試的企業有一定的了解，可以上網查詢下企業背景和企業文化，好讓面試官感覺到你是有所準備的。
二、對自身了解不夠充分
這裡通常會出現兩種情況，
一是眼高手低，自身可能并沒有太過于突出的能力，但是卻表現傲慢，還對薪資福利要求過高；
二是自信不夠，過程中表現較為内向，無法展現個人優勢和專業能力。
三、不了解求職崗位
部分求職者可能會因為對自己的職業定位不夠清晰，海投簡曆，有面試了就去，想着有份工作就行，不管具體是什麼崗位，在面試時就會被面試官一系列的問題問倒，也會給面試官留下不太好的印象。
四、回答問題無條理，無邏輯
回答面試官的問題時，還會出現答非所問和說不到重點的情況，不僅自己越說越緊張，面試官聽着也是一團迷霧，這也就導緻面試官無法了解你，自然無從發現你的能力和亮點。
知道了問題所在，要如何去加以改進呢？
不妨從以下幾個方面去嘗試一下。
一、整理簡曆，準備好自我介紹
接到面試邀約也就代表自己的簡曆已經通過了簡曆初篩，但去參加面試時也還是再次檢查簡曆是否有整理好，同時我們還需要通過自己的簡曆内容來制作一份自我介紹。
自我介紹可以安排在1-3分鐘内，首先需簡短介紹個人信息，應屆生還可以展現在校經曆，然後再陳述個人工作經驗，總結自己對于求職的想法，最後表明自己想要加入公司的意願即可。
二、了解面試官問題的意圖
面試官詢問你的問題都是有一定的意圖的，比如說”你覺得自己适合這個崗位嗎？“，那麼這時他可能是想了解你對自身的認知情況，并且查看你的能力是否與招聘崗位所匹配，同時還可以适當了解你的抗壓能力。這時我們就要做出肯定的回答，并且舉例強調自己的競争力，彰顯自己與崗位之前的匹配度。
由此可以看出，在面試官提出問題時，可以先快速的思考下面試官的意圖是什麼，然後看下要如何圍繞問題來進行回答。
三、回答問題時要邏輯清晰
在回答問題時，我們還需做到一定的條理性，讓面試官能夠感覺到你的邏輯性，例如我們在回答時可以使用“第一...第二...第三...“這類話術來進行回答，既可以讓面試官聽的時候比較清晰，同時我們自己也可以邊說邊想。
還需注意一點，回答内容應具有真實性，也就是最好可以學會舉例說明，口說無憑，說出來的能力不如曾經的經曆來進行舉例說明，更加具有說服力。
四、職業生涯規劃需理清
在面試過程中通常都會被問到職業生涯規劃方面的問題，例如你未來五年的職業規劃是什麼或是你對這個崗位的發展有什麼想法等，其實更深一層都是在了解你對自己的職業生涯規劃，所以我們在面試前包括求職前，都最好是考慮清楚自己到底想要從事什麼崗位。
可以先從自己的專業技能上出發，再結合自己的興趣愛好綜合來看，這樣面試時也好更加清晰的作答。
其實面試失敗還有好多種原因，不僅有技巧方面還有運氣方面；面試技巧也還有很多，不僅是專業技能還是表面功夫。當我們在面對失敗時，首先要做的是複盤，總結自己本次面試出現的問題，下次面試時就可以盡量避免。要知道面試它最重要的其實就是證明自己适合這個崗位，所以在回答時我們都應該去圍繞這一方面論述，失敗也沒關系，隻能說自己可能不适合這一個崗位，但還有很多崗位可以去嘗試，不用因為失敗就否定自己，美好前程或許就在前方。
