一、切忌所有内容堆在開頭
入目闆式是簡曆呈現的第一印象。填寫時要根據提示對号入座，分類填寫個人信息、求職經曆等，切忌全部堆砌在開頭一欄胡亂填寫。
排版注意段落、分行，要便于閱讀。如制作平面廣告作品一樣，簡曆排版時需要綜合考慮字體大小、行和段的間距、重點内容的突出等因素。不要密密麻麻寫成段描述，以便他人清晰的把握你的思路和内容重點。
二、求職無關的内容不出現
1.基礎信息:
隻需介紹求職者的個人信息，如:姓名、性别、出生時間、學曆、畢業時間、聯系方式和個人郵箱。與求職無關的内容不要出現在簡曆上，特别不要出現在“基礎信息"簡曆首個版塊。
2.求職意向:
如制作封面廣告作品一樣，簡曆排版時需要綜合考慮字體大小、行行和段的間距、重點内容的突出等因素。不要密密麻麻寫成段描述，以便他人清晰的把握你的思路和内容重點。
三、工作經曆可能是關鍵
工作經曆:
這是簡曆部分的核心。工作經曆内容的描述最好采用推薦格式，具體格式如工作時間、公司名稱、所任職位。
人事經理在查看簡曆時，最感興趣的是你的工作經驗，它是表達個人工作經驗和能力的重點，也是整份簡曆是否成功的關鍵。所以，要盡量詳細描述自己的工作内容和職責，最好再列出自己曾經取得的工作業績。
四、自我評價最忌空洞
1.自我介紹:
通過簡明扼要的概述，向招聘負責人展現自己的綜合素質和特點。包括技能專長總結、興趣愛好描述、溝通協調能力總結等，用簡練的語言說明你對所應聘職位最大的優勢。
自我評價最忌空洞，“性格開朗、工作認真負責、具有團隊精神”等詞彙無法突顯個性，沒有針對性。
建議求職者明确總結自身特點，結合職位要求及自己專業特點進行闡述。如“5年出色的銷售經驗，業績過千萬”等，避免空洞、老套。
五、突出教育、獲獎優勢
1.教育背景:
因目标職業與教育背景相關，招聘人員仍會參考其受教育情況。求職者要填寫自己在校期間所學的重要課程、所獲獎項等，多強調與目前期望職業相關的信息，突出專業技能和特殊優勢。
2.培訓經曆:
培訓經曆是求職者技能提高的表現，可使招聘企業節約培訓成本(經濟成本和時間成本)，并且能得到培訓機會也是企業對先進員工的一種獎勵。求職者如有在職學習或培訓經曆一定要及時添加以提高自己的求職競争力。
六、突顯你的職業意向和規劃
1.專業技能要具體。
如果你是IT人才，當你描述項目經驗時定要将該項目的軟、硬件環境、開發工具寫清楚，并請詳細描述您在該項目中的具體職責。如果你是高級人才，業績能充分證明你的能力和價值，請詳細描述你取得的業績的具體内容。突出重點。如要應聘人力資源相關職位，就得重點描述在人力資源方面的理解、經曆和建樹，以及本身性格方面與人力資源崗位的匹配。突顯你的職業意向和規劃， 證明職業潛力。
七、郵件标題有講究
提煉主題關鍵詞忌用“求職”“應聘”。HR 首先看到的就是郵件主題，要吸引他點擊就要突出你最具競争力的優勢，提煉關鍵詞。如應聘工程師，要求有5年工作經曆而你已8年，就可以把郵件主題定為“8年資深工程師”。研究應聘崗位的職位描述，根據要求對号入座。
簡曆一頁即可。簡曆的最開頭，可以用一句話将自己的優勢概括出來，這樣進一步調起HR的胃口。切勿拖沓冗長，幾頁的簡曆很難讓 HR 詳細看完，甚至可能錯失簡曆中的重點。
八、寫簡曆避免這些
1.華而不實。
2.成績不盡如人意，還沒有與職位相關專業技能的獎項或者資格認證，又沒長項。
3.不懂對症下藥。
4.标新立異要慎重。
除非招聘崗位特别強調從業人員的創意和個性，否則絕大多數HR都不大看好标新立異的方式。
如視頻簡曆等形式會耗費HR更多的時間，且應聘者大過個性會讓HR質疑他的團隊合作能力。
九、這些簡曆細節常被忽略
1.留下多種聯系方式。
務必填上電話、手機等聯絡信息，以便招聘單位第一時間與你取得聯系，一日聯系方式變化應立即上網更新。
2.英文簡曆不要忘。
許多外資、合資企業在招聘時，要求應聘者提供英文簡曆，如你有意外資、合資企業的職位，請不要忘了同時将英文簡曆填寫完整。這能使你的簡曆更具專業性和競争力。
3.常上網更新簡曆。
人事經理一般按照簡曆的完整程度及更新時間進行篩選。簡曆填寫得越完整，更新得越勤快，"你被人事經理搜索到的機會就越多。
