很多同學找不到好工作的根本原因，根本不是學曆，或者簡曆、面試關卡，而是壓根不知道在哪投遞簡曆，直接倒在了第一步。
今天，給大家推薦幾個靠譜有效的，适合應屆生求職的渠道。
一、線上渠道
1.各大企業的校園招聘官網/公衆号
一般大型企業都有自己的招聘網站，甚至是專門的校招闆塊，你可以直接在官網上進行投遞簡曆。
另外，還可以在這裡看到招聘流程、校招問題答疑、公司環境、薪酬福利、人才培養計劃等等，能夠幫助你更好地了解企業。
搜索方法：公司名＋校園招聘（企業校園招聘的微信公衆号同理），比如：
美團校園招聘、畢馬威校園招聘、雀巢校園招聘
優點：這是應屆生最直接有效的一個找工作渠道。一手招聘信息、來源可靠，并且相比其他渠道投遞，能夠較快速地收到回複。
缺點：專門去關注和收集每個公司的招聘信息非常耗費時間和精力，一不留神就很容易錯過網申時間。
2.第三方求職網站
現在市面上比較有名的求職網站有：前程無憂、智聯招聘、BOSS直聘、獵聘、拉勾招聘等等。
有的網站也設置了專門的校招闆塊，适合應屆生投遞簡曆。
但是，企業規模不一、魚龍混雜，網站的篩選審查不能杜絕所有釣魚信息和企業的虛假宣傳，自己要注意篩選，提高警惕。
前程無憂、智聯招聘：老牌招聘網站，覆蓋公司較全面、綜合性強，能滿足大部分同學的崗位需求，企業質量相對較好。
BOSS直聘：互聯網企業多，可以直接和HR像聊天一樣溝通，效率高、回複最快速。目前因為審查原因，新用戶不能注冊。
拉勾網:專業的互聯網求職招聘網站。主頁界面清晰，廣告非常少
獵聘：定位中高端人才，hr對候選人的要求比較高，适合有工作經驗的，更多的是社招崗位。可以作為一個輔助渠道。
58同城、趕集網：基礎崗位比較多，魚龍混雜，不太建議應屆生投遞。
二、線下渠道
1. 校園宣講會
這是專門針對應屆生的一個招聘渠道。
校招時，企業會專門向學校申請教室或者其他單獨場地，進行線下專場宣講會（一般是稍大型的企業）。你可以直接和企業HR面對面交流，問清楚所有的疑惑。
參加宣講會的流程一般是：觀看企業校招宣傳片—宣講人以PPT的形式講解公司相關信息—互動環節，解答同學們提出的疑問和關心的問題—收簡曆—有的公司會直接開始面試
整場宣講會的時間一般在兩個小時左右。
優點：可以和企業HR面對面交流，更直觀地了解企業内部情況，有的公司會讓參加宣講會的同學免筆試直通面試。
缺點：有些企業的宣講會時間會有沖突，隻能選擇其中一家參加。并且時間固定，如果沒時間參加就會錯過。
2.雙選會
是校園招聘會的另一種形式。雙選會和企業專場的宣講會不同，雙選會中有數十上百家企業在校内同一個場地集中擺點，攤位一個挨着一個。
如果你有心儀的企業，可以直接向HR投遞簡曆，雙方進行簡單的問題詢問。後續HR會篩選簡曆，并進行正常的校招流程。
有的企業會當場進行面試，做出錄用決定，減少瑣碎的時間成本。
一個小tips：不一定隻局限本校的雙選會，本校的企業資源不一定适合你，可以多跑跑其他學校，關注其他學院的就業信息網，說不定有意想不到的收獲。、
優點：企業多，可以在現場海投簡曆，面對面了解公司情況。
缺點：來的企業不一定是适合自己、和專業對口的；人多，熱門的企業需要排隊等待。
三、内推
内推是申請的一種渠道，内推≠内定！
1.現在網上流通比較多的，一般是内推碼或者内推鍊接，這種方式其實和海投沒有太大區别，也是直接進入了企業的人才庫，網上一搜一大堆。内推碼隻是一種工具，大家一定要用平和的心态對待。
2.另一種是求職機構比較常用的，通過企業内部員工推薦，讓你的簡曆直通HR或招聘部門，提升簡曆處理優先級，甚至有的能直通面試。
優點：省去了一些環節，更加方便、快捷，優先被HR篩選，内推還可以多一次簡曆投遞機會。
缺點：内推碼沒有太大的作用，而靠内部員工推薦雖然有用，但是需要支付一筆費用。
以上就是應屆生找工作比較常用的一些渠道，建議大家“廣撒網”，用上所有能用的渠道。找到求職的信息隻是打開“offer大門”的第一步，接下來還是要好好準備。祝大家都能收獲到滿意的offer~
