走出校園，大家都會面臨求職找工作的情況。而找工作一般從尋找合适的招聘信息開始，那麼在查看招聘信息時， 需要注意以下幾點:
1的招聘平台和組織選擇權威、大型一點
比如學校的就業網站、政府相關求職網站、在工信部門登記的一些招聘網站，這些平台有監管部門，也有一定的信息審核機制，相對來說更可信賴一些。
2 查看企業的資質是否真實
除了一些大型知名企業，對于一些沒有聽說過的企業，我們需要查看企業的資質是否真實，有沒有在工商部門進行登記，有沒有官網可以查詢。
如果不是通過企業自身渠道來的信息，還可以撥打一下企業的聯系電話核實招聘信息是否真實，另外還可以利用查詢網站， 可以進行核實。
3企業招聘的聯系方式
比如有沒有以其域名命名的電子郵箱，有沒有固定座機電話，特别是一些虛拟号段的聯系方式更要多加注意。
4看招聘内容
有些虛假招聘的崗位職責内容非常含糊、不具體，看不懂到底要做些什麼工作，而且動不動就用到急聘、高薪這樣的文字，任職門檻又非常的低，比如不限專業，不限學曆或者學曆要求很低，年齡範圍很廣，這樣的信息也需要多加小心。
有時一些同學會被高薪所吸引，但面對這類招聘信息，請你冷靜的想一想，不要學曆不要求能力還能高薪，這等好事憑什麼會落到咱們頭上?有多少付出才會有多少回報，不要被一些不切實際的利益所誘惑，蒙蔽了雙眼而誤入歧途。
5向求職者收費
比如有些單位需要求職者交納一定的報名費、保證金、服裝費或者培訓費，如果是這樣的企業建議大家不要去。
還有些培訓機構号稱有企業資源和關系，承諾經過培訓學習考核後就可以拿到某企業的Offer，這其實和許多公務員考試培訓機構一樣，他們在玩一些套路，在玩噱頭、賭概率。
就算有些機構收費培訓以後真的推薦就業了，也有可能是一些不太好的企業或崗位，甚至有的用人單位不久以後就以未通過試用期借故辭退。
6扣押相關證件和物品
如果在面試過程中，對方要求我們抵押學生證、身份證原件、上交手機等，都屬于不正常的行為，要多留個心眼，做好個人防範，及時離開。
7實地考查
可以自己先去用人單位所在地實地考查一下，如果是在比較偏遠的地點，或者居民樓等一些不太适合辦公的地方，也要盡量避免上當受騙。
另外有些用人單位非常熱情，要派專車接送的也不要相信，我們隻是應屆畢業生，沒有什麼資本讓用人單位如此看重。
8了解下企業的口碑、業内評價
同學們還可以多多利用網絡或人脈，去查找和打聽企業的相關信息，了解下企業的口碑、業内評價。
來源：51職前公衆号
