每天都有無數的優秀人才在求職時铩羽，原因就是他們還在用已經過時的辦法找工作——依靠簡曆和網絡，遵循“恒久老舊”的求職程序。
傳統的求職程序是：首先，閱讀一堆指導書，包括怎樣找工作、怎樣寫簡曆及怎樣搭人脈、聯系職業介紹所或獵頭公司。然後，撰寫一個漂亮的簡曆和一個讓人信服的概要信，用精美的紙張打印出來，再投遞給人力資源部門。接下來，不忘參加面試培訓，安排面試的日程。最後，去看信箱，卻是一堆公司的拒信。
一、别光遞簡曆
一封沒有目标的簡曆通常隻配墊鳥籠。少數簡曆會讓收件人寫一封“緻歉”信，但是，99.2%的簡曆都會被打進廢紙箱。因為沒有收到邀請就貿然寄出簡曆，成功率非常低。
在你未來的人事主管與你會面、和你談話，以及和你當面交流了以後，他才會對你的簡曆印象深刻。如果你的簡曆是專為眼前正與你交談的人而寫的，那麼效果就更佳，因為它能證明你的能力。如果可能的話，請親自将簡曆送過去，向對方介紹自己的簡曆，并追蹤它的下落。這樣的效果往往會比你料想的要好得多。
二、簡曆為何無效
簡曆隻能代表求職者的一個側面，招聘者也隻是希望以簡曆為起點，進入面試等招聘程序。任何簡曆都需要有個性。就像有個性的人能夠鶴立雞群一樣，有個性的簡曆也會熠熠生輝。很多人的簡曆失去了應有的個性：原來謙虛的人變成了自吹自擂的大話王，原來寡言的人卻連篇累牍起來，原本内向的人變成以自我為中心的人，原本自信的人則變得縮手縮腳。
事實上，簡曆有兩個目的：(1)足以引起閱讀人的興趣和好奇心，使其産生對寫簡曆的人進行面試的願望；(2)幹淨利落、不着痕迹地告訴閱讀的人，雇用自己以後，所有問題便可以迎刃而解了。
你的簡曆将與潛在雇用者手上所有的公文、報告、待辦事項、午餐約會，以及其他的簡曆一起争搶他有限的工作時間。學學某快槍手——他的簡曆短到可以寫在名片上，但是卻十分适用：“大查理，有槍。願意旅行。”
三、跳過人事部門
人事部門是一道濾網、一名守門員，它的職責之一就是不讓不需要的、期待之外或不請自來的簡曆出現在已經手忙腳亂的經理的桌上。事實上，人事工作人員在尋找某一種潛在職員的時候，采取的也大多是排除法。他們會通過一些特定的标準，如學曆、工作經驗、社會關系、居住地等，從簡曆中過濾掉一些候選者。或許在他們覺得已經找到理想的候選人以後，其他的簡曆，以及那些有錯字的簡曆，就不再看了。
人力資源部門的成員都是面試專家。他們主持測驗、評分、诠釋内容。他們處理所有雇用決策後的行政工作。他們的意見非常寶貴，受到各個方面的重視。但是，幾乎毫無例外地，真正有效地雇用決策不由人力資源部作出。
向那些有需求、并看得出你在組織中的價值的人推銷你自己吧。先從公司總裁、制造部門主管或銷售部門副總等人着手。閱讀招聘廣告時注意公司的名稱。如果所登的職務正适合你，就以廣告為線索，研究該公司，認真作準備，再發一封強有力的信件給有權雇用你的人，設法取得面試的機會。可以肯定，人事部門在你被雇用後對你的幫助，絕對比你還沒有被雇用時大得多。
四、讓自己有價化
所謂有價化，是指将自己對于顧客的價值以元、角、分的形式表現出來，呈現給顧客、給有意雇用你的企業組織看。如果你能夠為企業帶來60萬美元的銷售增長額，那麼你就值從60萬美元中分得的部分好處；如果你能夠讓企業減少9.5萬美元的浪費，那麼你的價值至少是那9.5萬美元中的一部分；如果從能夠降低5個百分點的銀行利息，你就值那省下來的利息的一部分。企業愈能看見你的有形價值，你受雇的機會就愈大。
信息來源：天津政府公共就業服務網
