一、性格測試
面對供大于求的市場情況，企業在招聘過程中愈來愈傾向于使用各種測試提高人職匹配的程度，首當其沖的莫過于性格測試。企業常用的性格測試系統包括五大人格測試、九型人格測試、霍蘭德職業興趣測試、MBTI性格測試、馬斯頓理論版DISC性格測試、Scmp性格測試、艾森克EPQ人格測試等等，同時當今的工作節奏快、壓力較大，心理健康素質對于企業方來說也是很重要的參考标準之一，故而在這一部分也有企業會夾雜使用心理測評。
此處的參考測試有艾森克210題情緒穩定性測試。
在該部分也無特别的技巧，主要根據個人的真實情況真實答題即可，确保自己在無幹擾的情況下答題能夠得出與自我相符的答案，如果測試結果不理想還是要積極想辦法争取到面試機會可在面試時适度解釋自我的做題狀态不佳等情況，同時用自我經曆證明自己能勝任該項工作。
提高該部分通過率的最佳方法是你必須比企業更早了解自己，更深入了解自己，即你在确定自我的職位意向和公司前應當對自我的職業性格進行評估與匹配。
二、通用測試
通用測試可包括行政職業能力測試，認知能力測驗等等，也即我們常說的行測。部分企業也可能在通用測試中考到小申論、企業文化等，但該情況較少見，在申請前提前進行了解再準備即可。通用測試部分會将重點放在行測題型上，因為幾乎所有涉及到筆試的招聘都無可避免與行測題相遇，所以接下來我們會通過真題舉例為大家帶來實用的行測題答題技巧。
主要包括判斷推理、數量關系、言語理解、資料分析四大類題型。
1、判斷推理
①圖形推理
通過前面給出的圖形找出規律，找到符合規律的那個圖形；或者是給出立體圖形，找正确的視圖；或者是立體拼合，即拼正方體，考察空間想象力。
技巧：
位置規律：平移、旋轉、翻轉；
樣式規律：遍曆、運算；
屬性規律：對稱性、曲直性、封閉性；
數量規律：點、線、面、素；
特殊規律：功能元素、圖形間關系；
空間類：空間重構、三視圖、截面圖、立體拼合；
②定義判斷
根據題幹中給出的定義，選擇選項中符合或者不符合該定義的一項。
技巧：
看提問：是屬于/不屬于，符合/不符合；
看題幹：識别有效信息，找關鍵詞：主客體、方式、目的、原因、結果、條件；
③邏輯判斷
這類題提醒種類比較多，每類題型涉及到的做題技巧和公式也比較複雜，不建議花太多時間,對于沒接觸的同學們來說做起來會比較耗費時間，建議直接根據感覺快速推理一下。
技巧：
翻譯推理：“如果A就B”就是A推出B、“隻有A才B”就是B推出A等一系列推理公式；
組合排列題型常用方法有排除法、代入法；
加強削弱題型就是給出你一段論證，讓你選擇能加強/削弱該說法的選項；
加強題型的類型：搭橋、補充論據（必要條件、解釋原因、舉例論證）；
削弱題型的類型：否定論點、拆橋、否定論據；
④類比推理
在題目中以“XX：XX”或者“XX：XX：XX”的格式給出你幾個詞，你需要分析出詞之間的關系，并在選項中選出相匹配的答案。
技巧：
語義關系：近義，反義，形象表達，拆字，感情色彩；
邏輯關系：等同，并列，包含，交叉，對應關系（原材料、工藝、功能、主體和場所等）；
語法關系：主謂，主賓，謂賓，偏正；
因果關系：比如說水漲船高、春暖花開、唇寒齒亡等；
目的方式：比如說刻舟求劍、削足适履、守株待兔等；
2、數量關系
主要考察數字運算能力，常見的題型有：
·工程問題：核心公式：工程總量=效率*時間
·路程問題：核心公式：S=V*T，相遇問題S總=（V1+V2）*T，追擊問題S差=（V大-V小）*T
·溶液問題：核心公式：溶液（鹽水）=溶質（鹽）+溶劑（水），濃度=溶質/溶液
·經濟利潤：核心公式：利潤=售價-成本，利潤率=利潤/成本，定價=成本*（1+利潤率）
·容斥問題：圖示法、公式法、方程法
·排列組合：捆綁法、插空法、插闆法
·時間問題：年齡、星期日期、
·比賽問題：淘汰賽、循環賽
3、言語理解
①邏輯填空
在一段話中挖幾個空，需要選擇最合适的詞填進去，一般分為實詞填空、成語填空和混搭填空。
技巧：
詞的辨析：詞義側重、固定搭配、感情色彩、程度輕重；
語境分析：轉折關系、因果關系、并列關系、解釋類對應、重點詞句對應；
②閱讀理解
給一段文字，閱讀這段文字提供的信息，選出正确的選項。
技巧：
中心理解題：專注轉折、因果、對策、并列等關聯詞，還有主題詞、程度詞；根據行文脈絡總分、分總、總分總；
細節判斷題：找選項關鍵詞，再定位到段落中；
标題填入題：技巧同中心理解題；
③語句表達
包括語句排序、語句填空和接語選擇題型。
技巧：
語句排序：首句特征，捆綁（關聯詞），順序（時間、邏輯），尾句特征；
語句填空題：開頭和結尾的空關注行文脈絡，提煉中心思想；中間的空聯系前後文；
接語選擇題：關注段落末尾；
4、資料分析
給出一個長段資料，會給出很多數據，然後根據這段資料出5道小題。美團筆試最後10道題是兩個資料大題。
題型：
簡單計算：直接找數、加減計算、排序；
基期與現期：基期計算、基期比較、現期計算等；
增長率：一般增長率、混合增長率、間隔增長率、年均增長率；
增長量：增長量計算、增長量比較、間隔增長量、年均增長量；
比重問題：現期比重、基期比重、兩期比重、混合比重；
平均數問題：基期平均數、現期平均數、平均數的增長率、平均數的增長量、兩期平均數比較；
倍數與比值：比值計算、基期倍數、現期倍數、比值比較、倍數比較；
技巧：
這部分内容也是公式超多且複雜，建議沒有準備過行測的同學們了解一下題型、概念和簡單公式就可以了，做題的時候根據理解直接當數學題來做就可以。
另外小申論是部分國企和事業單位會有，可能是針對某一社會熱點/企業現象，寫一篇作文。
企業文化主要是針對該企業出單選題，一般不超過10道。
三、專業測試
根據崗位要求設置相關試題，形式多樣，主觀題/客觀題都有可能。可能和通用測試放在一起考，也可能單獨考，具體就看企業設定。
例如：互聯網的運營崗和産品崗會考察主觀分析題（例如分析用戶、制定方案、設計産品）。
四、注意事項
1.注意網申/筆試截止時間，很多企業是固定的統一筆試時間，所以一定要注意時間安排。
2.保證電腦正常運行，網絡環境穩定，攝像頭沒有問題，提前準備紙和筆，不要遲到。
3.在安靜沒有人的地方答題，要開攝像頭的如果攝像頭中出現第二個人的身影會被系統判定為作弊哦~
4.考試過程中除了某些技術類會使用本地編譯，不能離開考試界面，建議使用最新版Chrome浏覽器。
5.不要作弊！不要作弊！不要作弊！一旦被發現或舉報有疑似作弊行為，直接取消資格，被拉入黑名單。
6.多練真題，真題真的很重要！筆試環節隻要成績不要差得太離譜，都是有機會進入後面環節的，但筆試難就難在——幾十上百道測題，題旁邊明晃晃的倒計時....壓迫感瞬間就上來了，“我題目都還沒有理順，時間就過去一半了？”所以日常練習很重要哦！
來源：國家大學生就業服務平台
