1、HR問這個問題的真實目的是什麼？
首先，需要說明的一點是，HR這樣問真不是因為不專業，也并不是窺探求職者的隐私。面試官問這個問題的真實目的是希望看到你在問題發生後的思考、行動從而推斷出将來在工作中你遇到其他的難題會如何解決。
另外，也是通過這種帶有一定壓力的面試問題，考察求職者的抗壓能力。
在招聘崗位需要候選人具有較強抗壓能力的時候，企業喜歡通過壓力面來進一步考察求職者。類似的問題還有：“你的缺點是什麼?” ”如果今天面試不成功，你覺得最大的可能性是什麼？” “你專業不對口，我覺得你并不适合這個崗位” 等等。
2、應屆生如何回答比較好？
遇到讓你感到有壓力的問題，首先不要慌，這并不代表HR對你不友善，或者你今天就涼涼了，相反還說明HR對你有興趣，所以才會進一步挖掘你的能力。
既然已經走到了面試的環節，那說明你的基本情況HR肯定是了解，并且能達到公司要求的，作為求職者隻需要保持自信，不卑不亢的把自己與崗位的匹配度向HR再呈現一遍就好。
具體來說，關于「你遇到的最大困難是什麼」如何回答呢？
推薦一個框架，供大家參考：
1、這個困難是在什麼情況下發生的？
2、 遇到困難後自己是如何思考的，如何分解目标，如何确定最終解決方案。
3、确定後自己采取了哪些行動，中間是否有過失敗，如果有還可以進一步展開。
4、最終，這個難題是否被解決，如果沒有解決，自己後期做了哪些反思總結，吸取了什麼樣的經驗。
值得注意的是，類似這樣的壓力面問題，我們在面試前一定要提前準備好，HR問起時才不至于支支吾吾，回答不出來。
3、關于「最大困難」的選擇
難題1：毫無工作經驗怎麼辦？
如果有和目标崗位相關的經曆，在選擇難題時選擇一段類似的經曆，并呈現出自己解決難題的能力，體現自己的專業水平，這當然是最好的。
但對于應屆生而言，很多同學是缺乏工作經驗的，這時候能做的就是在自己其他的經曆中去找。
比如，自己是本專業求職，那麼可以在自己的某次項目經曆、學習經曆甚至課堂作業中去找；
如果是跨專業求職，那麼在面試前通過招聘網站、企業官網、企業官微分析好這個崗位需要候選人具備哪些能力，這些能力中哪些是崗位最需要的同時又是自己具備的，哪段經曆可以證明自己具備，這個經曆中是否有發生過相關的難題。
難題2：感覺自己沒有遇到過困難怎麼辦？
20多年過去了，怎麼可能沒有遇到過任何困難，隻是有的困難經過自己的努力最終解決了。
如果覺得自己過去的實習經曆、校内經曆都像白開水平平淡淡，那麼在學習中，是否有遇到過困難，在生活中，是否有遇到過困難，自己是如何解決的。
比如，自己的求職方向和父母的期望發生了沖突，自己是如何說服父母的，或者沒有說服，但自己準備怎麼做，這也叫困難。
4、小結一下
1、 HR這麼問不是不專業，更不是無理取鬧，胡攪蠻纏
2、困難一定有，需要自己挖~
3、挖的方向，按照優先級為大家排序如下：
✦ 實習經曆中的困難
✦ 校園經曆中遇到的困難
✦ 項目經曆中遇到的困難
✦ 學習經曆中遇到的困難
✦ 生活經曆中遇到的困難
✦ 如果以上都沒有，大學以前，自己遇到的困難也OK
4、找好了困難之後，按照【STAR】法則清晰有邏輯的向面試官表述出來
來源：51職前網站
