現在高校畢業生的就業壓力可以說是與日俱增，那畢業生們如何精準确定求職目标，更有效率地管理求職過程，從而找到稱心的工作呢？
2022年我國普通高校畢業生人數首度突破千萬，就業總量壓力确實存在。據教育部統計，“自2012年以來總體就業率均保持在95%左右”，說明我國高校畢業生就業形勢保持穩定，不存在較大的失業風險。
廣大畢業生們要客觀面對當前的就業形勢，都應該積極行動起來，不做“慢就業”式逃兵。相信自己既然能從千軍萬馬的高考獨木橋上順利走過來，憑借着屬于你的過人之處，一定能在社會上立足，找到适合自己的價值發揮空間。
各項求職準備之中，最重要的則是找對目标，不能犯方向性錯誤。不妨認真問自己三個問題：
1）自己究竟想做什麼？也就是真正想要實現什麼目标，是一專多能還是行業專家？
2）自己可以做什麼？自己擅長或喜歡做什麼樣的工作，現實條件環境是否允許？
3）從工作中想得到什麼？安穩的生活還是技能提升，是一幹一輩子還是找平台和跳闆？
總之，想要找到稱心工作，發揮好優勢比無目标性的補短闆要重要很多！大學生要先深入的了解自己，包括個人性格特點和能力優勢，圈定出自己擅長做什麼，做什麼能讓自己有激情、有能量，願意投入其中。
否則盲從的用社會通用評價标準找到的第一份工作，有可能讓自己陷入越做越消耗的境地。這個過程同學們可以尋求專業的職業生涯規劃的幫助，沒有外界幫助也要自己來完成。
如何找準自己的職業定位？
如何找準自己的職業定位，明确自己在社會大分工中應該處于什麼位置、扮演什麼角色，從而找到适合自己的工作？
首先，要清晰認知自身的優勢。
每個人的情況不同，有的人适合去機關，有的人則适合去企業；有的人喜歡和人打交道，也有的人就喜歡和機械設備打交道；有人想去大城市，有人更願意回家鄉，關鍵要綜合考慮個人的興趣偏好、專業發展和職業訴求。
初出茅廬，躊躇滿志，但對很多就業場景都不熟悉，最有效的了解職場信息的通道就是争取到不同類型的組織中去進行實習，甚至是參加感興趣的學生社團從事管理工作，這些途徑都有利于挖掘和培養自身的優勢，為找準自身的職業定位鋪平道路。
其次，要擺正心态，大學畢業生也是普通勞動者。
從社會分工來看，随着社會的發展，很多當年認為是熱門的行業，現在看來已經不再熱門了，很多分工都在不斷地整合、分化。所以工作不分高低貴賤，更不要過于沉浸在“大學生”的身份标簽中，在社會勞動中能将自己的優勢和能力充分發揮出來才是最重要的。
職場如戰場，競争實力是必不可少的。如何提升自己的職場競争力，應對職場變化呢？
職場競争力指的是什麼，其實就是個人在職場中所擁有的相對稀缺性或說不可代替性，普遍意義上的競争力分為軟實力和硬實力兩部分。
如果你是985、211、國家重點學科畢業，那麼恭喜你，你被貼上了硬實力的标簽。但是千萬不要驕傲，因為很多企業招聘時明确了用人需求，其中除了硬件條件以外，他們更加關注冰山水面下的勝任素質。
獵聘才測對應屆生選拔的5G模型中就涉及到：高智商、高情商、高逆商、高執行力。建議大家用來自我對标，衡量下自己的求職軟實力。
除此之外，隻有快速适應社會，才能應對職場變化，這裡給大家三條建議：
1）首先是核心價值觀的适應：三觀要正，具體指的就是能以樂觀、客觀和理性的心态看待這個社會、融入社會。大學生初入職場，最忌諱的就是消極被動。被動得不到别人的尊重，被動更得不到他人的幫助與提攜，樹立陽光心态用社會核心價值觀來實現自我認同，有認同就會有行動。
2）其次是職業基本功的适應：幹一行愛一行、鑽研一行，基本功越紮實，越能避免眼高手低。頻繁跳槽，不會給你的履曆加分，反而深入一個行業某個崗位，紮實工作才能提升你的專業水平，甚至樹立你個人的行業地位。
3）最後是社會交往力的适應：社會就是在人與人之間的溝通交流上建構的，要學會為人處世。不要用非黑即白的眼光絕對化看待身邊的人和事，簡單的把人分為好人和壞人，動不動就臆想别人是在有意針對你，給你穿小鞋。
其實，很多時候人和人之間的關系處理就像照鏡子。當遇到沖突時，你能不能做到換位思考才是關鍵。總之，更多的關注他人感受和團體利益，長期回報才會更高。
職場晉升需要提高哪些能力？
其實，職場晉升是個不小的話題。
中國就業市場的發展速度是很快的，我們看自己身邊的工作者就會發現幾乎每個人都有追求晉升的經曆。
如今企業的用工形式更加多元，除了職位的垂直晉升外，人才的發展路徑也随之更加豐富，比如公派進行專業上的進修、管理潛才儲備項目、跨職能條線的輪崗機會等等。
根據所在組織環境的情況不同，也會有所差異，一般大型國央企都會有比較完善的人才發展通道，會結合類似雛鷹、精鷹、雄鷹等不同層級的人才發展培養計劃開展人才選拔與培養工作，如果你面臨這樣的機會一定要積極參與，争取能嶄露頭角的機會。
另外，基于獵聘才測針對中基層管理崗位的勝任力模型研究，想晉升的職場人士需要關注：執行力、内驅力、思維力、統籌力、引領力這五大能力要素的持續提升。
在晉升問題上還要持續的複盤思考，一方面對外了解組織，定位适合自己又契合組織的發展，找到目标、路徑；另一方面，對内的自省、總結也不可少，在持續的晉升過程中清楚自己的進程。
當然，要想在組織裡有更好的發展機會，除了個人能力成長以外，不容忽視莫過于人際關系的處理。
我看過一本書上提到職場三忌：要做到不與上級争鋒、不與同級争寵、不與下級争功，說的還是十分有道理的。因為人在職場，無非是面對上級、下級和平級。能處理好與這三個群體的關系，職場之路基本可以一帆風順。
如何規劃自己的職業生涯？
在就業的過程中，如何從長遠角度出發，對自己的職業生涯進行規劃?
職業生涯發展很可能貫穿了一個人大半生的時間，是一場至少長達45年的馬拉松。在職業生涯發展理論中，一般分為三個階段，在每個發展階段都會有相應的任務和困難，當然也會有各自的成就。
1）探索階段——添加燃料，強勢開局。開始從事工作，對未來充滿期望，并且能夠在工作中對自己嚴格要求；
2）确立階段——錨定甜蜜區，聚焦長闆。在前期的工作中會産生不滿和變動，之後職業模式逐漸穩定下來，會更多地選擇在固定領域内努力；
3）維持階段——優化長尾，發揮持續影響力。會發展新的能力，同時也要保持當前的工作成果和社會地位，還要更好地優化家庭與職業之間的關系。
來源：36氪
